本文關鍵詞：目標設置的研究現(xiàn)狀

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【摘要】：目標設置理論是一個重要的激勵理論,其研究范圍已拓展到多個領域,在管理心理學中具有重要地位。值得注意的是國內對目標設定理論的研究是極為稀少的,尤其是在管理心理學領域。未來目標設置理論研究應該積極利用心理學對人的種種特點的研究成果,來拓寬自己的研究范圍和應用領域。
【作者單位】： 集寧師范學院幼師學院;
【分類號】：C93-05
【正文快照】： 目標設置是一種被企業(yè)廣泛運用的激勵技術,它可以引導個體的工作效率并為評定個體的作業(yè)水平提供標準,對許多作業(yè)獎勵程序都有重要價值。它常常被與企業(yè)很多訓練和發(fā)展項目中的獎勵系統(tǒng)聯(lián)系起來,如時間管理、壓力管理以及超視角訓練等。一項調查表明1331個英國組織中有79%都采

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1 陳碧金;中國社會管理的傳統(tǒng)模式(上)[J];科學·經濟·社會;2001年03期

2 ;[J];;年期

，

本文編號：1160323