發(fā)布時(shí)間：2017-11-08 09:24

  本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)信任對(duì)組織沉默的影響

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【摘要】： 組織沉默是企業(yè)中普遍存在的一種現(xiàn)象,指的是組織中的大多數(shù)員工在面對(duì)組織中存在的問(wèn)題時(shí)不發(fā)表意見(jiàn),有意保留自己觀點(diǎn)的行為。組織沉默給組織的健康發(fā)展、組織創(chuàng)新等帶來(lái)危害,同時(shí)危害了員工的身心健康�；诮M織沉默對(duì)組織和員工造成的負(fù)面影響,組織沉默的存在已經(jīng)引起了學(xué)者和企業(yè)管理者的重視,并正在成為一個(gè)新的研究熱點(diǎn)而受到關(guān)注。 本研究在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)組織沉默的理論、研究現(xiàn)狀進(jìn)行歸納整理的基礎(chǔ)上,從組織內(nèi)信任這個(gè)新的視角入手,選取了組織內(nèi)信任中員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任、員工對(duì)組織的信任和員工對(duì)同事的信任這三個(gè)維度,研究了組織內(nèi)信任對(duì)員工組織沉默行為的影響。本研究建構(gòu)了組織內(nèi)信任對(duì)組織沉默影響效應(yīng)的基本模型及其嵌套模型,通過(guò)路徑分析和潛變量路徑分析用實(shí)證數(shù)據(jù)驗(yàn)證了員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事和組織的信任對(duì)員工的組織沉默行為的影響。研究結(jié)果表明: 第一,在我國(guó)企業(yè)中,組織內(nèi)信任的上述三個(gè)維度均與組織沉默呈顯著負(fù)相關(guān)。其中員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任、員工對(duì)組織的信任與組織沉默之間的相關(guān)系數(shù)較高。 第二,進(jìn)一步對(duì)不同對(duì)象信任間的相互關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn):員工對(duì)組織的信任在員工對(duì)同事的信任和員工組織沉默行為的關(guān)系中起部分中介作用,員工對(duì)同事的信任對(duì)員工組織沉默行為的影響效應(yīng)部分通過(guò)對(duì)員工對(duì)組織的信任中介的。 第三,通過(guò)六個(gè)嵌套的替代模型與假設(shè)模型的比較,發(fā)現(xiàn)員工對(duì)于不同對(duì)象(對(duì)組織、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事)的信任對(duì)員工組織沉默行為的影響具有相對(duì)獨(dú)立的路徑,每條路徑都具有獨(dú)立且不可替代的作用。 最后,本研究結(jié)果從理論上豐富了組織沉默前因變量的研究;從實(shí)踐上為企業(yè)管理者在組織中減少組織中的沉默行為提出了相應(yīng)的管理對(duì)策,即在組織中建立信任的文化氛圍,全面重視員工對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事信任感的建立。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C936

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 李旭琬;馬夢(mèng)溪;鄭紅英;;學(xué)生團(tuán)體組織沉默影響因素探究[J];考試周刊;2012年48期

2 蔡寧偉;張麗華;;組織沉默行為研究——基于中國(guó)歷史典故的視角[J];蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào);2013年04期

3 黃宇梅;;組織中的沉默行為[J];文學(xué)界(理論版);2011年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王雅琴;企業(yè)中層管理者沉默行為影響因素研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 黃宇梅;組織公正、心理授權(quán)與員工沉默行為的關(guān)系研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

3 李誠(chéng)丞;煤礦工人沉默行為研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2011年

4 梁穎;組織中員工沉默的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

5 趙春蓮;中國(guó)背景下企業(yè)組織沉默行為的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2010年

6 張文鋒;中國(guó)背景下IT行業(yè)組織沉默對(duì)組織內(nèi)信任的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 唐紅瑞;民營(yíng)企業(yè)中家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默的影響研究[D];廣東商學(xué)院;2012年

8 趙希;企業(yè)員工組織公平感對(duì)沉默行為的影響[D];湖南師范大學(xué);2012年

9 崔勝男;基于組織氛圍的員工沉默行為研究[D];西南石油大學(xué);2012年

10 康曉然;組織政治知覺(jué)及其對(duì)員工沉默的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：1156557