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國外社會惰性的理論與相關(guān)研究概述(2)

     2.6 自我注意(self-attention)

    自我注意理論強(qiáng)調(diào)自我監(jiān)控對個(gè)人行為的指導(dǎo)作用。當(dāng)個(gè)體產(chǎn)生自我覺知(self-awareness)，即個(gè)體將自己的某方面與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)有差距時(shí)，自我就會成為注意的焦點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候自我監(jiān)控行為(self-regulation)就會出現(xiàn)。團(tuán)體性工作會降低自我覺知水平，導(dǎo)致自我監(jiān)控水平下降，當(dāng)個(gè)體的自我監(jiān)控機(jī)制失效時(shí)，社會惰性就會產(chǎn)生。

    3 影響社會惰性的因素

    通過理論分析，可以發(fā)現(xiàn)社會惰性產(chǎn)生有其復(fù)雜的心理過程，影響這個(gè)過程的因素是多方面的，下面就影響社會惰性的因素進(jìn)行探討。

    3.1 個(gè)體變量

    影響社會惰性的個(gè)體變量研究可以分為兩大部分，即人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和心理變量。

    3.1.1 個(gè)體人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量

    社會惰性的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量研究的主要內(nèi)容有性別、年齡和文化背景。研究發(fā)現(xiàn)，隨著個(gè)體年齡的增加，個(gè)體的社會惰性傾向也有增加的趨勢。女性社會惰性的傾向比男性低，來自東方文化背景個(gè)體的社會惰性傾向低于西方文化背景個(gè)體[2]。還有研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作情境突然由個(gè)體轉(zhuǎn)為群體時(shí)，男性的社會惰性行為突然增加，而女性的社會惰性傾向則沒有太大的變化[3]。盡管這些研究都說明人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與社會惰性有密切關(guān)系，但是本文認(rèn)為，對于這些研究結(jié)果的解釋必須要結(jié)合具體的情境因素，因?yàn)槿丝诮y(tǒng)計(jì)學(xué)變量可能是與其它相關(guān)因素協(xié)同對社會惰性行為產(chǎn)生影響的 ......

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國外社會惰性的理論與相關(guān)研究概述(3)

     4.2 Miller的社會惰性形成過程模型

    Miller認(rèn)為，社會惰性行為與自我效能感、群體效能感有著密切關(guān)系[19]。首先是群體效能感會影響個(gè)體的自我效能感和堅(jiān)持性(persistence)，個(gè)人堅(jiān)持性會影響個(gè)人努力與群體成員努力程度。個(gè)人的自我效能感會影響個(gè)體的個(gè)人的支持性和努力程度，，個(gè)人的努力程度也會影響群體成員的努力程度。同時(shí)，群體自我效能感會影響群體成員的努力程度。經(jīng)過探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，該模型得到了驗(yàn)證。本文認(rèn)為，這個(gè)模型的重要價(jià)值在于明確了個(gè)體自我效能感、群體效能感與努力程度的關(guān)系，闡明了堅(jiān)持性在其中的重要作用，但是這個(gè)模型過于簡單，不足以揭示社會惰性形成的復(fù)雜機(jī)制。

    5 存在問題與啟示

    目前對社會惰性的理論研究主要集中在社會惰性的概念界定，社會惰性的形成及其與相關(guān)因素的關(guān)系上。這些研究結(jié)果加深了我們對社會惰性現(xiàn)象的理解，但已有研究也存在以下不足。

    5.1 已有研究所得到的結(jié)論并非完全一致有些問題尚待進(jìn)一步研究

    目前，社會惰性與相關(guān)因素關(guān)系的結(jié)論存在較大分歧。例如，研究者普遍認(rèn)為，社會惰性的發(fā)生與群體情境有著密切關(guān)系，一般來說，群體規(guī)模越大，社會惰性行為越容易發(fā)生，但是有的研究者認(rèn)為，社會惰性的發(fā)生與個(gè)體是否意識到社會惰性行為存在有關(guān)，如果個(gè)體沒有意識到存在社會惰性行為，就不會表現(xiàn)出社會惰性，與群體規(guī)模無關(guān) ......

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國外社會惰性的理論與相關(guān)研究概述(6)

     [40] Walller J E. Social loafing and group evaluation effect of dissimilarity in social comparison standard. Psychological Reports, 1996, 78(1): 177~178m)yo%, 百拇醫(yī)藥

    [41] Shepherd M M, Briggs R O, Reinig B A, Yen J, Jay F, Nunamaker J R. Invoking social comparison to improve electronic brainstorming: Beyond anonymity. Journal of Management Information Systems, 1996, 12(3): 155~170m)yo%, 百拇醫(yī)藥

    [42] Karau S J, Willims K D. Understanding individual motivation in groups: the collective effort model. In: M E Tumer (Ed). Groups at work: theory and research. Mahwah. NJ: Erlbaum, 2001. 113~114m)yo%, 百拇醫(yī)藥

    An Introduction of Researches and Theory of Social Loafingm)yo%, 百拇醫(yī)藥

    Wang Yanfei，Zhu Yum)yo%, 百拇醫(yī)藥

    (Collage of Business Administration, South China University of Technology, Guangzhou 510640, China)m)yo%, 百拇醫(yī)藥

    Abstract: Social loafing is a reduction in motivation and effort when individuals work collectively compared with when work individually or coactively. The purpose of this paper is to discuss some important aspects about the theory and research of social loafing, presenting the concept, origin and development, theorical explanation, antecedents, formation models, summarizes some drawbacks in this field, several interesting directions for future research are raised.m)yo%, 百拇醫(yī)藥

    Key word: social loafing, social impact, formation model of social loafing.m)yo%, 百拇醫(yī)藥

    [ 上 頁 ](王雁飛 朱 瑜)

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