本文關(guān)鍵詞：組織文化的象征化過程研究——基于組織身份構(gòu)建與認(rèn)同的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

個(gè)人簡介
姓名：馮云霞
系別：組織與人力資源系
職稱：副教授
院內(nèi)行政職務(wù)：商學(xué)院院長助理、EMBA項(xiàng)目中心主任

主要研究方向
修辭視角下領(lǐng)導(dǎo)和溝通行為研究、員工績效管理、組織文化象征化過程研究等

主要講授課程
人力資源管理、組織行為學(xué)、管理溝通、企業(yè)文化、管理溝通（英文）、跨文化管理

主要教育經(jīng)歷
1983-1987 南京師范大學(xué) 學(xué)士
1987-1989 河海大學(xué) 研究生
2000-2002 荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院 碩士
2002-2005 荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院 博士
哈佛大學(xué)商學(xué)院、法國INSEAD、英國蘭卡斯特大學(xué)等訪學(xué)學(xué)者
丹麥阿爾胡斯商學(xué)院客座教授；美國密蘇里-圣路易斯分校等大學(xué)客座教授
國際項(xiàng)目IMPM‘合作模塊’中方課程設(shè)計(jì)主任

論文
 
Jingyue Xu, Yunxia Feng, etc. , “The Technological Innovation，，Journey of Hesense Group”, Frontiers of Business Research in China，2012
論文 “組織文化的象征化過程研究，基于組織身份構(gòu)建與認(rèn)同視角”，企業(yè)管理研究，人大復(fù)印報(bào)刊資料，2011年第4期
論文 “Wealth, Power and Prestige: An Institutional Analysis and Empirical Study of Chinese Private Entrepreneurs” Actions. Paper to be presented at 2011 Academy of Management

Annual Meeting, Texas, U.S. August, 2011
論文 “企業(yè)家公眾形象、媒體呈現(xiàn)與認(rèn)知合法性：基于中國民營企的探索性實(shí)證研究”，《經(jīng)濟(jì)管理》2011年第3期
論文 ‘將員工行為和組織目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合’，2011年7月，管理學(xué)家 
論文 “Abusive supervision: An interactive model of human resource management”Proceedings of International Conference on Management and Service Science 2010 
論文“組織文化的象征化過程研究——基于組織身份構(gòu)建與認(rèn)同的視角” 暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2010
論文 “Study on Symbolizing of Organization Culture in Chinese Business Context: A Case Study of the Corporate Culture of Haier Group”, Proceeding of 16th ICAES, Kunming,

China, 2009
論文“Age and Expatriate Job Performance in Greater China, Cross cultural management”, An international Journal of Cross-cultural Management, 2009
論文 “企業(yè)文化象征化過程的原理和機(jī)制，以海爾集團(tuán)為例” 經(jīng)濟(jì)管理2008
論文 “海爾文化象征化過程研究”企業(yè)管理 2008
論文 “組織文化及其溝通機(jī)制研究”中國軟科學(xué) 2007
論文 “溝通、意義和組織化行動(dòng)” 學(xué)海 2007
論文 “On employee performance variations: the case study of Chinese companies and U.S.-based companies in China” the 2nd IACMR conference proceedings, 2006
論文 “中美企業(yè)員工績效管理政策比較研究”南京大學(xué)商學(xué)評論 2006
論文 “試論組織文化的有效管理” 外國經(jīng)濟(jì)與管理，2004
論文 “企業(yè)培訓(xùn)影響因素分析”中國人力資源開發(fā)，2002

著作
 
譯著  《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》電子工業(yè)出版社，2011年4月
譯著 《組織設(shè)計(jì)指南》東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2009
專著 《人力資源管理》 旅游教育出版社 2008
譯著 《組織行為學(xué)》 機(jī)械工業(yè)出版社  2008
譯著 《哈佛案例選集，人力資源管理》 中國人民出版社 2007年
譯著 《跨文化教練》中國人民大學(xué)出版社 2006
專著 《Study of societal cultural impact on HRM practices in business organizations, the case of China》 Febodruk BV, Enschede, the Netherlands, 2005
專著 《第五屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際研討會(huì)論文集》 南京大學(xué)出版社，2003
譯著 《群體與團(tuán)體溝通》機(jī)械工業(yè)出版社 2001

  本文關(guān)鍵詞：組織文化的象征化過程研究——基于組織身份構(gòu)建與認(rèn)同的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。