公仆型領導:概念、測量、影響因素與實施效果
本文關鍵詞:公仆型領導:概念、測量、影響因素與實施效果
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【摘要】:公仆型領導(Servant Leadership)是近年來領導研究領域的一個前沿主題,公仆型領導堅持"服務優(yōu)先"而不是"領導優(yōu)先",并將下屬的需求置于自己的利益之上。研究主要從公仆型領導的概念、特征結(jié)構(gòu)與測量、與其它類型領導的比較及實證研究等方面,對國內(nèi)外相關研究進行了系統(tǒng)梳理與評析。針對現(xiàn)有研究存在的問題和不足,未來研究應注意從公仆型領導測量工具的改進、研究層次及研究方法的完善、影響因素和實施效果的深入識別及影響機理和有效性的進一步探討等方面展開努力。
【作者單位】: 西南財經(jīng)大學公共管理學院;西南財經(jīng)大學工商管理學院;中國人民大學勞動人事學院;
【關鍵詞】: 公仆型領導 服務優(yōu)先 領導有效性 文化
【分類號】:B844;C931
【正文快照】: 1引言媒體對社會責任的重視突顯了組織對公仆型領導(又稱服務型領導)的需求(van Dierendonck,2011)。由Greenleaf(1970,1977)提出的公仆型領導,便具有一種很強道德成分(AvolioGardner,2005),堅持“服務優(yōu)先”(Servant First)而不是“領導優(yōu)先”(Leader First),且將下屬的需求
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,本文編號:1100656
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