本文關(guān)鍵詞：一汽進(jìn)出口公司職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計

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【摘要】：一汽進(jìn)出口公司是一汽集團(tuán)海外事業(yè)的運營平臺和對外窗口,集中負(fù)責(zé)一汽集團(tuán)的海外營銷和海外采購業(yè)務(wù)。一汽進(jìn)出口公司現(xiàn)有12個分子公司,在境內(nèi)外共有26個辦事處,并與全球多家企業(yè)建立了廣泛的商業(yè)聯(lián)系。近年來,伴隨著海外汽車銷售市場競爭的愈發(fā)激烈,一汽進(jìn)出口公司也面臨過國際貿(mào)易向海外銷售轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,如何讓員工發(fā)揮潛力貢獻(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)成為公司需要解決的重要課題之一。另外,面對公司內(nèi)部分經(jīng)驗豐富的員工出現(xiàn)職業(yè)“玻璃天花板”的現(xiàn)象等,員工現(xiàn)有的職業(yè)生涯規(guī)劃也出現(xiàn)了一些局限性表象。本文以一汽進(jìn)出口公司員工為研究對象,結(jié)合員工目前職業(yè)生涯現(xiàn)狀,通過文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談法研究并設(shè)計一套符合一汽進(jìn)出口公司業(yè)務(wù)特點的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案。本文的第1章從一汽進(jìn)出口公司目前所面臨的的激烈市場競爭、轉(zhuǎn)型的必要性等方面重點闡述了選題的背景、意義,并結(jié)合MBA學(xué)學(xué)習(xí)期間所學(xué)人力資源管理相關(guān)知識對全文的研究方法、理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述進(jìn)行闡述。第2章首先從一汽進(jìn)出口公司概況、員工職業(yè)生涯現(xiàn)狀著手,并結(jié)合員工及企業(yè)目前實際情況深入分析了一汽進(jìn)出口公司員工在職業(yè)生涯方面存在的問題及原因,旨在通過明確問題、原因的查找來制定可以落地的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案。第3章是一汽進(jìn)出口公司員工職業(yè)生涯規(guī)方案的設(shè)計。在明確一汽進(jìn)出口公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計的原則和具體思路的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)目前實際和未來戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),具體制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃的行動計劃。第4章主要針對已經(jīng)設(shè)計完成的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案,在執(zhí)行過程中的如何從制度保障、組織保障和人員保障兩個方面來保證方案的切實執(zhí)行,真正解決員工在職業(yè)生涯中存在的實際問題。作為企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的核心競爭力來源的員工,如何很好的開發(fā)和利用是一個永恒不變的人力資源管理話題。但是在“選、用、育、留”中,如何留住人才又是開發(fā)和利用人才的前提。因此,加強(qiáng)職業(yè)生涯管理,是人盡其才,才盡其用,是企業(yè)資源合理配置的重要方法和手段。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)生涯 職業(yè)生涯規(guī)劃 人才培養(yǎng)
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.471;F752.6
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.2 研究方法與內(nèi)容11-12
• 1.3 文獻(xiàn)綜述與理論研究12-16
• 第2章 一汽進(jìn)出口公司員工職業(yè)生涯存在問題及成因分析16-27
• 2.1 員工職業(yè)生涯現(xiàn)狀16-20
• 2.2 員工職業(yè)生涯管理中存在的問題20-24
• 2.3 員工職業(yè)生涯問題的成因分析24-27
• 第3章 一汽進(jìn)出口公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案27-39
• 3.1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計原則和思路27-29
• 3.2 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)確立29-32
• 3.3 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案的路線選擇32-35
• 3.4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的行動計劃35-39
• 第4章 一汽進(jìn)出口公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案的保障39-45
• 4.1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案的組織保障39-40
• 4.2 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案的制度保障40-43
• 4.3 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案的人力保障43-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 致謝49-50
• 附錄50-55

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：576050