21世紀企業(yè)的競爭也就是人才的競爭,所以證券企業(yè)的競爭力取決于能否招攬人才、留住人才并激發(fā)人才的工作能力�？冃Э己耸瞧髽I(yè)對員工的工作情況的一種考核,結(jié)合相應(yīng)的激勵措施可以很好的激發(fā)員工的工作積極性。證券公司能否建立一套科學的績效考核體系,對營銷人員進行及時、有效的考核,并將組織的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密結(jié)合在一起,將是影響證券公司在市場競爭中取得優(yōu)勢的重要因素。近年來,A證券公司的業(yè)務(wù)拓展較為迅猛,公司在人力資源方面表現(xiàn)出了較大的需求。因此在招聘過程、培訓過程和績效考核中,相關(guān)工作也進行著迅速而忙碌的升級。本文擬對其中的員工績效考核作出深入的研究和探討,希望可以發(fā)現(xiàn)問題、研究原因并給出解決的參考。本文共有以下部分:首先是提出研究問題,闡明研究問題的必要性及意義,以及用何種方法進行研究。第二部分對研究理論的現(xiàn)狀進行介紹和歸納。第三部分為現(xiàn)狀及問題原因分析,對A證券公司的基本情況和組織結(jié)構(gòu)進行闡述介紹,A證券公司的基層營業(yè)部的營銷人員績效考核在考核主體、考核周期和考核指標等方面的現(xiàn)狀進行了分析;從上面對A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核的現(xiàn)狀分析中找出其中存在的問題,包括績效考核與公司戰(zhàn)略存... 

【文章來源】：廣西師范大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    （一）研究背景及意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    （二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.結(jié)果層面的績效考核研究現(xiàn)狀
        2.過程層面的績效考核研究現(xiàn)況
        3.證券公司績效考核研究現(xiàn)狀
    （三）研究的方法與內(nèi)容
        1.研究方法
        2.研究內(nèi)容和框架
二、績效考核研究的相關(guān)理論綜述
    （一）績效考核概述
        1.績效與績效考核
        2.績效考核的作用
    （二）績效考核方法
        1.目標考核管理法
        2.關(guān)鍵績效指標考核法
        3.360 度績效考核法
        4.平衡計分卡績效考核法
三、A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核現(xiàn)狀及存在的問題分析
    （一）A證券公司概況
        1.公司簡介
        2.公司組織結(jié)構(gòu)
    （二）A證券公司基層營業(yè)部營銷人員考核現(xiàn)狀
        1.考核主體
        2.考核周期
        3.考核指標
    （三）A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核存在問題與原因
        1.A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核存在的問題
        2.A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核存在問題原因分析
四、A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計
    （一）考核體系優(yōu)化設(shè)計的目標、思路以及原則
        1.預期目標
        2.基本思路
        3.考核體系優(yōu)化設(shè)計的原則
    （二）考核體系優(yōu)化設(shè)計的方案
        1.考核主體選擇
        2.考核周期的確定
        3.考核指標設(shè)計
        4.考核指標權(quán)重設(shè)置
        5.考核量表的設(shè)計
        6.考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用
五、A證券公司基層營業(yè)部營銷人員績效考核優(yōu)化方案保障措施
    （一）文化保障
    （二）制度保障
        1.建立配套的薪酬機制
        2.做好崗位分析工作
        3.建立營銷人員的素質(zhì)能力模型
        4.處理好績效考核的公平性問題
    （三）組織保障
六、研究結(jié)論與展望
    （一）研究結(jié)論
    （二）未來研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價在證券公司資金管理中的應(yīng)用[J]. 樊海峰.  財會學習. 2018(25)
[2]上市公司內(nèi)部控制信息披露實證分析——基于公司治理視角[J]. 徐瑤.  江蘇商論. 2018(06)
[3]淺談證券公司人力資源管理的績效問題[J]. 黃程.  中國管理信息化. 2018(11)
[4]我國上市證券公司經(jīng)營績效研究——數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法視角[J]. 王派.  華北金融. 2018(03)
[5]沃爾評分法在證券公司的實際應(yīng)用[J]. 何晶,馬允.  中國商論. 2018(08)
[6]多元化績效考核體系在證券公司營銷人員優(yōu)化中的應(yīng)用[J]. 畢雅博.  企業(yè)改革與管理. 2017(24)
[7]關(guān)于證券公司停牌股票估值問題的研究[J]. 田敏.  時代金融. 2017(24)
[8]證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景[J]. 李虹.  中國集體經(jīng)濟. 2017(17)
[9]監(jiān)管轉(zhuǎn)型與證券行業(yè)經(jīng)濟資本管理[J]. 邱兆祥,庹忠梁.  求是學刊. 2017(02)
[10]我國上市證券公司收入結(jié)構(gòu)、市場集中度對其經(jīng)營績效的影響分析[J]. 郝杰.  西部金融. 2017(01)

碩士論文
[1]企業(yè)績效管理員工滿意度測量指標體系構(gòu)建研究[D]. 李蒙.石家莊鐵道大學 2017
[2]山西省高校體育社團變革型領(lǐng)導行為與團隊績效關(guān)系研究[D]. 賈博.山西大學 2009



本文編號：3158935