近年來(lái),企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始發(fā)覺(jué)難以招聘到合適的員工,伴隨著雇主品牌的概念被實(shí)業(yè)界所重視,許多企業(yè)開(kāi)始注重打造雇主品牌用以吸引勞動(dòng)力市場(chǎng)上優(yōu)秀的求職者。同時(shí),在理論界對(duì)雇主品牌的研究還處于發(fā)展階段,對(duì)于雇主品牌如何影響員工求職意向這個(gè)問(wèn)題的回答還并不充分,故本文通過(guò)理論結(jié)合實(shí)證的方法探討企業(yè)雇主品牌對(duì)求職意向的影響機(jī)制,這將拓展雇主品牌在招聘環(huán)境中的應(yīng)用。本文主要考察了雇主品牌感知價(jià)值在企業(yè)雇主品牌對(duì)求職意向的影響里所起的作用,并區(qū)分了兩種不同類型的求職者,探討了企業(yè)雇主品牌對(duì)求職意向的影響機(jī)制。在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)理論進(jìn)行整理、歸納和總結(jié)的基礎(chǔ)上,提出本文假設(shè),同時(shí)構(gòu)建了雇主品牌、雇主品牌感知價(jià)值和求職意向之間的理論模型。在數(shù)據(jù)收集過(guò)程中,初次求職者主要選取長(zhǎng)沙理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及其周邊幾所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生作為研究對(duì)象,再次求職者主要通過(guò)問(wèn)卷星平臺(tái)進(jìn)行收集。初步統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷共有464份,有效問(wèn)卷284份。首先對(duì)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度檢驗(yàn),然后進(jìn)行相關(guān)性分析、回歸分析、中介作用檢驗(yàn)和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果表明:（1）雇主品牌對(duì)雇主品牌感知價(jià)值有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。這表明良好的雇主品牌可... 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１研宂假設(shè)的理論模型??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]網(wǎng)上組織公民行為、結(jié)構(gòu)洞嵌入與消費(fèi)者品牌行為研究:以在線品牌社群為背景[J]. 周志民,李楚斌,張江樂(lè),溫靜.  營(yíng)銷科學(xué)學(xué)報(bào). 2014(02)
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博士論文
[1]企業(yè)規(guī)模決策及其有效路徑研究[D]. 劉芳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014

碩士論文
[1]基于低碳經(jīng)濟(jì)情境的顧客價(jià)值構(gòu)成維度研究[D]. 亢凱.山東大學(xué) 2012
[2]雇主品牌感知價(jià)值的結(jié)構(gòu)及其與雇主吸引力關(guān)系研究[D]. 謝芳永.浙江理工大學(xué) 2012
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本文編號(hào)：3093495