近年來,隨著我國證券業(yè)的飛速發(fā)展,全國129家證券公司合計(jì)設(shè)立超過6000家證券營業(yè)部,這些營業(yè)部對證券行業(yè)的發(fā)展起了重大作用。而在這些營業(yè)部中,理財經(jīng)理又是市場營銷的主要生力軍。因此深入研究理財經(jīng)理這個行業(yè)規(guī)范是未來發(fā)展趨勢,將對證券公司甚至是證券行業(yè)都起著重大的影響。理財經(jīng)理作為證券公司的一線核心員工,他們負(fù)責(zé)為證券公司開發(fā)新投資者、維護(hù)老投資者,因此掌握著公司大量的核心投資者以及核心資源。所以了解這個團(tuán)隊(duì)的職業(yè)幸福感就有助于了解證券公司一線員工的心理狀態(tài),根據(jù)這個心理狀態(tài),證券公司可以優(yōu)化人力資源配置,采取措施更好地調(diào)動理財經(jīng)理的積極性。本文選取財通證券杭州地區(qū)營業(yè)部中的理財經(jīng)理作為研究樣本,對目前在職的理財經(jīng)理進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)和探討其存在的問題,研究的結(jié)論可以對整個證券行業(yè)理財經(jīng)理的研究起到一定的啟發(fā)作用。從目前的文獻(xiàn)來看,學(xué)術(shù)界對證券公司理財經(jīng)理的研究并不多,研究的內(nèi)容也只停留在理財經(jīng)理的制度和營銷策略等一些表面的研究。關(guān)于證券行業(yè)理財經(jīng)理的職業(yè)幸福感的研究還沒有涉及。本次研究的目的一是為證券公司理財經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展提出寶貴的意見;二是為證券公司在制定和研究理財經(jīng)理管理?xiàng)l款... 

【文章來源】：蘭州理工大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路框架圖

第 3 章 職業(yè)幸福感問卷設(shè)計(jì)與實(shí)施3.1 財通證券基本情況財通證券股份有限公司前身是成立于 1993 年 5 月的浙江財政證券公司。2003年 6 月，以浙江財政證券公司為主體，聯(lián)合省內(nèi)部分市縣國債服務(wù)中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制設(shè)立財通證券經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司。2006 年 10 月，公司吸收合并天和證券經(jīng)紀(jì)有限公司。2007 年 6 月, 浙江省委、省政府明確公司為省直屬國有企業(yè)，由省政府授權(quán)省國資委監(jiān)管。2009 年 3 月，更名為財通證券有限責(zé)任公司。2011 年 1 月，公司改由浙江省財政廳監(jiān)管。2013 年 10 月，公司整體變更設(shè)立為股份有限公司。財通證券堅(jiān)持“專業(yè)化、特色化、集團(tuán)化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過全面轉(zhuǎn)型、提升和跨越，努力成為一家專業(yè)卓越、功能完備、特色鮮明、機(jī)制領(lǐng)先、治理完善的現(xiàn)代金融控股集團(tuán)和具有區(qū)域特色優(yōu)勢的綜合金融服務(wù)商。

對于本研究所要講的理財經(jīng)理，雖然屬于財通證券的正式員工有編制，因此他們的工作內(nèi)容只有兩個，一個是開發(fā)新投資者開發(fā)后的投資者維護(hù)，其余工作與營業(yè)部無關(guān)。因此這些理財證券公司營業(yè)部中，他們不僅要把自身周邊投資者營銷到自己己的投資者吸引其他投資者，并且為已有的投資者提供個性化以下幾點(diǎn)責(zé)任：維護(hù)原有投資者、拓展銷售渠道、開發(fā)新投資公司的金融理財產(chǎn)品。究模型在已有研究的基礎(chǔ)上對職業(yè)幸福感分為主觀幸福感因素和心理幸福感因素主要包括性別、年齡、健康、工作狀態(tài)、收入、學(xué)持度、經(jīng)濟(jì)收入等九個維度來衡量。心理幸福感因素主要包括馭，自我發(fā)展、工作壓力等四個維度。人際關(guān)系和自我認(rèn)知是


本文編號：2942699