本文選題：內(nèi)部營銷 + 留任意愿　； 參考：《北京理工大學學報(社會科學版)》2015年05期

【摘要】：通過理清內(nèi)部營銷作用于留任意愿的機理,找出讓農(nóng)村籍員工自愿留在企業(yè)中的途徑。收集701份針對農(nóng)村籍員工的有效問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用SPSS 21與LISREL 8.70進行統(tǒng)計分析。研究結果表明:內(nèi)部營銷對留任意愿有顯著的正向影響,組織認同在其中起到部分中介的作用。個體-組織匹配程度的不同還會嚴重影響到內(nèi)部營銷對留任意愿作用的強度以及員工"是走是留"。
[Abstract]:By clarifying the mechanism of internal marketing acting on the willingness to remain in the enterprise, the author finds out the way to let rural employees stay in the enterprise voluntarily. 701 valid questionnaires were collected and analyzed by SPSS 21 and LISREL 8.70. The results show that: internal marketing has a significant positive impact on retention intention, and organizational identity plays a part of the intermediary role. The degree of individual-organization matching will also seriously affect the intensity of internal marketing on retention intention and the employee "whether to walk or stay".
【作者單位】： 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71172173)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2046638