發(fā)布時間：2018-05-12 13:36

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)干部 + 微商　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年07期

【摘要】：正不同于以往形容數(shù)學(xué)概念或微信營銷用戶的內(nèi)涵,本文所指"微商"(micro-quotient,MQ),是和智商、情商等同類,但主要用以衡量互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新常態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)干部處置碎片化信息傳播和復(fù)雜輿情影響能力的概念,具體包括如下內(nèi)容:
[Abstract]:Instead of describing mathematical concepts or WeChat marketing users in the past, we refer to "derivative quotient" micro-quotient MQs, which are similar to IQ, EQ, etc. However, it is mainly used to measure the ability of leading cadres to deal with fragmented information dissemination and the influence of complex public opinion under the new normal of Internet development, including the following contents:
【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理系;
【基金】：廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃項目“公共安全視閾下網(wǎng)絡(luò)新媒體輿情治理研究”的階段性成果
【分類號】：D262.3

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8 李文新;領(lǐng)導(dǎo)干部要增強心理素質(zhì)[N];中國人事報;2006年

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10 尹皓;領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法考法值得提倡[N];中國人事報;2007年

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4 于學(xué)強;中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔理論初探[D];中共中央黨校;2006年

5 鄒健;社會主義政治文明中的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制研究[D];中共中央黨校;2007年

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7 陳位志;執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭社會建設(shè)能力研究[D];中共中央黨校;2009年

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3 宋遂民;我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制存在的問題與對策研究[D];南昌大學(xué);2010年

4 黨首興;論黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)[D];河南大學(xué);2013年

5 閆景;領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠問題研究[D];蘭州大學(xué);2013年

6 劉洋;構(gòu)建和諧社會進程中領(lǐng)導(dǎo)干部道德建設(shè)問題的研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2008年

7 楊賢成;湖南省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試的科學(xué)性研究[D];湘潭大學(xué);2007年

8 任曉婧;人力資源管理視角下我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制研究[D];湖南大學(xué);2008年

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本文編號：1878814