基于共創(chuàng)價值的互動導(dǎo)向前因變量與結(jié)果變量的實證分析
本文選題:市場導(dǎo)向 切入點:互動導(dǎo)向 出處:《南方經(jīng)濟》2015年07期 論文類型:期刊論文
【摘要】:隨著信息技術(shù)發(fā)展和社交媒體的應(yīng)用,企業(yè)與消費者互動實現(xiàn)共創(chuàng)價值日益成為重要的營銷活動。學(xué)術(shù)界對互動導(dǎo)向和共創(chuàng)價值已有一些研究成果,但并沒有揭示基于共創(chuàng)價值前提下的互動導(dǎo)向的影響因素與產(chǎn)生結(jié)果。本文以共創(chuàng)價值為理論基礎(chǔ),構(gòu)建互動導(dǎo)向的理論框架,提出相應(yīng)假設(shè),利用275個樣本數(shù)據(jù)檢驗了基于共創(chuàng)價值的互動導(dǎo)向與其前因變量與結(jié)果變量之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、領(lǐng)導(dǎo)參與、員工激勵和制度壓力對互動導(dǎo)向具有正向影響,互動導(dǎo)向?qū)陬櫩偷年P(guān)系績效與盈利績效具有正向影響。研究結(jié)論豐富了營銷戰(zhàn)略理論,對企業(yè)制定決策具有指導(dǎo)意義。
[Abstract]:With the development of information technology and the application of social media, the interaction between enterprises and consumers to create value is increasingly becoming an important marketing activity. However, it does not reveal the influencing factors and the results of interactive orientation based on the premise of creating value. This paper, based on the theory of creating value together, constructs the theoretical framework of interactive orientation and puts forward the corresponding assumptions. In this paper, 275 sample data are used to test the relationship between interactive orientation based on co-value and its antecedents and outcome variables. The results show that leadership concern, leadership participation, employee motivation and institutional pressure have positive effects on interactive orientation. Interactive orientation has a positive impact on the relationship performance and profit performance based on customers. The conclusion enriches the marketing strategy theory and has guiding significance for enterprises to make decisions.
【作者單位】: 中山大學(xué)管理學(xué)院;湖北經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項目“基于共創(chuàng)價值的互動導(dǎo)向、顧客行為與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究“(項目號:71172163)和國家自然科學(xué)基金青年項目“顧客融入與共創(chuàng)價值及其前因變量和結(jié)果變量的實證研究”(項目編號:71202089)
【分類號】:F274;F272
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 蔣誠瀟;羅文豪;陳剛;;工作嵌入前因變量研究述評[J];經(jīng)營與管理;2014年02期
2 秦志華;蔣誠瀟;楊俊;;組織中成員工作嵌入的前因變量研究[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2013年12期
3 祁順生;賀宏卿;;組織內(nèi)信任的影響因素[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年06期
4 馬超;任智梅;;員工組織政治認(rèn)知的前因變量探析[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期
5 王寶榮;;小型團隊領(lǐng)導(dǎo)者工作績效及其前因變量關(guān)系研究[J];商業(yè)研究;2012年10期
6 朱鴻;張新艷;;品牌至愛的前因變量與后果變量研究[J];稅務(wù)與經(jīng)濟;2012年06期
7 張潔;戚安邦;熊琴琴;;吸收能力形成的前因變量及其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響分析——吸收能力作為中介變量的實證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年05期
8 粟路軍;黃福才;;服務(wù)質(zhì)量對顧客忠誠的影響機制研究——顧客消費情感的中介作用[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年01期
9 衛(wèi)武;張鵬程;劉明霞;;不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化二維結(jié)構(gòu):前因變量與企業(yè)績效的影響[J];南開管理評論;2012年02期
10 魏鈞;陳中原;張勉;;組織認(rèn)同的基礎(chǔ)理論、測量及相關(guān)變量[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2007年06期
相關(guān)會議論文 前6條
1 李原;孫健敏;;工作與家庭的沖突與促進(jìn):前因變量與后果變量的研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
2 王永麗;;員工工作家庭平衡的初步研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
3 張麗華;吳義鵬;;制造型企業(yè)職員工作倦怠衡量及其前因變量研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
4 曹蓉;王磊;;企業(yè)群體層次組織公民行為前因變量研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
5 趙丹妮;宋國萍;孟凡;;基于資源理論模型下的工作家庭增益研究[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年
6 孫健敏;劉玉坤;;國內(nèi)主觀幸福感研究述評[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條
1 潘素霜;組織支持知覺及其前因變量與員工忠誠的關(guān)系研究[D];同濟大學(xué);2006年
2 徐前;基于性別視角的超市品牌形象對顧客消費情緒影響實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年
3 李茜月;員工進(jìn)言行為的影響因素及其作用機制研究[D];浙江大學(xué);2011年
4 張麗;組織支持與家庭支持對工作生活滿意度的影響[D];華東理工大學(xué);2014年
5 沈選偉;組織內(nèi)信任對組織沉默的影響[D];河南大學(xué);2008年
,本文編號:1574666
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/yingxiaoguanlilunwen/1574666.html