本文關(guān)鍵詞： 組織承諾 知識(shí)共享 個(gè)體創(chuàng)新行為　出處：《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》2014年12期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文以企業(yè)一線員工為研究對(duì)象,探討了企業(yè)一線員工的組織承諾和個(gè)體創(chuàng)新行為的關(guān)系,同時(shí)檢驗(yàn)知識(shí)共享在二者之間所發(fā)揮的中介作用。結(jié)果顯示,組織承諾和個(gè)體創(chuàng)新行為二者之間存在顯著的正向關(guān)系,其中情感承諾和規(guī)范承諾對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的正向影響顯著,而持續(xù)承諾對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的正向影響不顯著;知識(shí)共享確實(shí)在二者之間發(fā)揮了中介作用。另外,不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征分別對(duì)組織承諾和個(gè)體創(chuàng)新行為產(chǎn)生不同的影響。
[Abstract]:In this paper, the relationship between organizational commitment and individual innovation behavior of first-line employees is discussed, and the intermediary role of knowledge sharing between them is tested. There is a significant positive relationship between organizational commitment and individual innovation behavior, in which affective commitment and normative commitment have a significant positive impact on individual innovation behavior, but continuous commitment has no significant positive impact on individual innovation behavior. Knowledge sharing does play an intermediary role between the two. In addition, different demographic characteristics have different effects on organizational commitment and individual innovation behavior.
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：1497874