本文關(guān)鍵詞： 勝任力 勝任力模型 招聘 營銷人員　出處：《黑龍江大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在現(xiàn)今我國即將邁入新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的背景下,企業(yè)對滿足自身需求的高素質(zhì)人才的更加渴求�；趧偃瘟δＰ偷目茖W(xué)招聘模式,通過建立與崗位相對應(yīng)的評價(jià)體系,更加科學(xué)的對應(yīng)聘者進(jìn)行準(zhǔn)確的評估,從而使企業(yè)提高招聘效率,優(yōu)化招聘效果。本文通過認(rèn)真分析J傳媒公司營銷人員的招聘情況,尋找傳統(tǒng)方法招聘過程中存在的缺陷。通過提煉與崗位相適應(yīng)的勝任力要素,建立了J傳媒公司營銷人員崗位的勝任力模型,并構(gòu)建了J傳媒公司基于該勝任力模型的招聘體系。通過對招聘前期準(zhǔn)備,招聘過程控制以及招聘效果的評估,為J傳媒公司營銷人員的招聘提供了解決方案,也為更多同類企業(yè)相似問題的解決提供了參考和建議。
[Abstract]:Under the background that our country is about to enter the new normal economy, enterprises are more eager to meet their own needs of high-quality talents. The scientific recruitment model based on competency model, through the establishment of evaluation system corresponding to the position, More scientific evaluation of candidates, so that enterprises improve recruitment efficiency, optimize recruitment results. This article through a careful analysis of J Media Marketing recruitment situation, By refining the competency elements suitable to the position, the competency model of the marketing personnel in J Media Company is established. The recruitment system of J Media Company based on the competency model is constructed. Through the evaluation of pre-recruitment preparation, recruitment process control and recruitment effect, it provides a solution for the recruitment of marketing personnel in J Media Company. It also provides reference and suggestions for solving similar problems in more similar enterprises.
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;G206

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本文編號：1495515