本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)核心員工流失原因及管理對策探析

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【摘要】：企業(yè)中的核心員工一般是指歷經(jīng)過長期的專業(yè)教學(xué)和和實(shí)踐培訓(xùn),具備高水準(zhǔn)的職業(yè)能力和技術(shù),又或是掌握成熟的工作閱歷和出色的營銷管理能力的員工,在企業(yè)的經(jīng)營管理中往往占據(jù)著舉足輕重的地位,為企業(yè)以及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展,起到重要的促進(jìn)作用。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的大環(huán)境下,核心員工的去留將有可能影響企業(yè)的命脈,因此各企業(yè)都在積極關(guān)注這個(gè)問題。筆者就對國有企業(yè)核心員工流失原因進(jìn)項(xiàng)簡析并對其管理對策展開探討。
【作者單位】： 解放軍電視宣傳中心;
【正文快照】： 我國的管理哲學(xué)講究“以人為本”,人是一切生產(chǎn)活動(dòng)的基礎(chǔ)要素,核心員工更是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的經(jīng)營管理和生存發(fā)展中的核心動(dòng)力,核心員工的去留問題甚至可能關(guān)系到企業(yè)的命脈。在國有企業(yè)中,經(jīng)過長期培養(yǎng)的大批技術(shù)人才和管理精英,更是國企發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī),是國企在激烈的市場

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