發(fā)布時(shí)間：2017-10-12 16:23

  本文關(guān)鍵詞：基于ASK模型對(duì)營(yíng)銷人員能力的評(píng)估與培訓(xùn)

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【摘要】：本文從ASK模型的角度,對(duì)營(yíng)銷人員勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià)、培訓(xùn)和開發(fā)。
【作者單位】： 中南民族大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： ASK模型 營(yíng)銷人員 能力
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究(一)國(guó)外關(guān)于員工能力特征的研究1933年,卡爾·桑德魯斯(Carr Saunders)和威爾森(Wilson)在他們文章中探索了素質(zhì)與能力的內(nèi)涵,可以用當(dāng)時(shí)各種職業(yè)顯著的特征來(lái)描述與判斷。皮爾森提出:“職業(yè)人員的能力至少應(yīng)包括兩個(gè)緯度:范圍(scope)與質(zhì)量(quality)�！�1，

本文編號(hào)：1019744