本文關(guān)鍵詞：人才管理改革試驗(yàn)區(qū)績效評價(jià)指標(biāo)體系研究

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【摘要】：人才資源是"21世紀(jì)第一資源",人才資源競爭力是獲取可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力的源泉。如何通過體制機(jī)制的創(chuàng)新來創(chuàng)建人才管理改革試驗(yàn)區(qū),利用好人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),是一個(gè)具有重要現(xiàn)實(shí)意義的課題。本文嘗試結(jié)合項(xiàng)目管理的理論方法,構(gòu)建南京人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的績效評價(jià)指標(biāo)體系,通過設(shè)計(jì)試驗(yàn)區(qū)績效評價(jià)指標(biāo)相對重要程度調(diào)查問卷和績效評價(jià)二級(jí)指標(biāo)實(shí)際情況調(diào)查問卷,結(jié)合問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果,應(yīng)用層次分析法構(gòu)造每個(gè)層次的判斷矩陣并確定權(quán)重,運(yùn)用模糊綜合評價(jià)法對南京人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行績效綜合評價(jià)。
【作者單位】： 南京大學(xué)政府管理學(xué)院;南京市社科院社會(huì)發(fā)展研究所;
【關(guān)鍵詞】： 人才管理改革試驗(yàn)區(qū) 績效評價(jià) 創(chuàng)新
【分類號(hào)】：C964.2
【正文快照】： 引言《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確提出,“鼓勵(lì)地方和行業(yè)結(jié)合自身實(shí)際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”。此后中組部多次要求,建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)(以下簡稱人才試驗(yàn)區(qū))要像改革開放初期建設(shè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)那樣,在一個(gè)較小范圍內(nèi)進(jìn)行試驗(yàn)和

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