本文關(guān)鍵詞：基于A企業(yè)福利項(xiàng)目管理成熟度模型設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)的研究

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【摘要】：國(guó)家審計(jì)署連續(xù)幾年對(duì)央企的審計(jì)的結(jié)果都顯示了薪酬福利管理范疇內(nèi)存在不同程度違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題,說(shuō)明企業(yè)薪酬福利管理是涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全和信譽(yù)的重要管理領(lǐng)域。近年來(lái),央企非常重視企業(yè)福利管理,從組織、規(guī)范、方法、要素、文化等方面進(jìn)行了系統(tǒng)性的提升,從管理體系方面進(jìn)行了規(guī)范管理的改進(jìn),力求福利管理工作從粗放逐步走向成熟與卓越。本文從基于A企業(yè)福利管理提升過(guò)程分析,提出福利管理成熟度概念,并設(shè)計(jì)了福利管理成熟度模型,定義成熟度模型每個(gè)級(jí)別的管理方面典型特征和標(biāo)志性文件。通過(guò)福利管理成熟度判定矩陣定義了評(píng)價(jià)企業(yè)福利管理成熟度級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo),闡述了福利管理走向成熟的步驟,并通過(guò)實(shí)際案例對(duì)A企業(yè)福利管理成熟度進(jìn)行了評(píng)價(jià)和成熟度現(xiàn)狀判定,并用雷達(dá)圖形式表示了評(píng)價(jià)結(jié)果。福利管理成熟度提出與研究,為企業(yè)福利管理提供了一種管理能力度量、評(píng)價(jià)、改進(jìn)和提升的途徑與方法,供企業(yè)評(píng)估與改善福利管理能力工作參考應(yīng)用。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司人力資源部;湖北國(guó)策匯文項(xiàng)目管理咨詢(xún)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 福利管理 管理成熟度 模型 評(píng)價(jià)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、項(xiàng)目管理成熟度與管理成熟度的功能正確、縮短開(kāi)發(fā)時(shí)程、降低成本及確保品質(zhì)等目標(biāo)。(一)項(xiàng)目管理成熟度CMM目前已成為許多大型軟件業(yè)者于改CMM(Capability Maturity Model for善組織內(nèi)部軟件工程所采行的軟件評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),software,軟件能力成熟度模式)是美國(guó)國(guó)CMM亦陸續(xù)應(yīng)用

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 黃蓉;SZ公司營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬體系現(xiàn)狀及改進(jìn)研究[D];華中科技大學(xué);2012年

2 金焱;H公司導(dǎo)購(gòu)員崗位績(jī)效指標(biāo)研究[D];南京理工大學(xué);2014年

3 劉若飛;S公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];北京交通大學(xué);2014年

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5 劉麗詩(shī);總承包模式下Y工程咨詢(xún)公司項(xiàng)目工程監(jiān)理對(duì)策研究[D];中南大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 ;2003-2004中國(guó)企業(yè)福利調(diào)研之假期安排[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年10期

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4 何偉;;企業(yè)福利：從青蟲(chóng)到蝴蝶的蛻變[J];人力資源;2007年16期

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 宋文明;納好福利打造微利透明的企業(yè)福利平臺(tái)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2013年

2 北京商報(bào)記者 程銘R，

本文編號(hào)：615631