本文關(guān)鍵詞：突破性創(chuàng)新:企業(yè)組織管理模式重構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：分析突破性創(chuàng)新過程中領(lǐng)袖企業(yè)在組織上的劣勢,認(rèn)為已有的組織模式不適應(yīng)于突破性創(chuàng)新的需要。通過分析項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制的特征,認(rèn)為它具有高度的靈活性,可以解決這類企業(yè)組織管理模式的不足,尤其是在領(lǐng)袖企業(yè)的組織模式的改進(jìn)上,能應(yīng)用于其突破性創(chuàng)新的管理。因此,本文應(yīng)用項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制,對這類企業(yè)組織管理模式進(jìn)行重構(gòu),并建立了二元化突破性創(chuàng)新管理模型。在此基礎(chǔ)上,建立了突破性創(chuàng)新項(xiàng)目的運(yùn)行機(jī)制,對提高大型企業(yè)突破性創(chuàng)新的效率和成功率具有重要意義。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院 中南大學(xué)商學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 突破性創(chuàng)新 項(xiàng)目管理 管理模式 運(yùn)行機(jī)制
【基金】：教育部高校博士點(diǎn)基金項(xiàng)目(20050533049)
【分類號】：F270
【正文快照】： 技術(shù)創(chuàng)新作為創(chuàng)新理論的重要內(nèi)容,國內(nèi)外學(xué)者對其進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究。按照創(chuàng)新強(qiáng)度的不同,技術(shù)創(chuàng)新分為持續(xù)性創(chuàng)新(Increm ental innovation)與突破性創(chuàng)新(D isrup-tive innovation)[1]。20世紀(jì)90年代以前,企業(yè)基本上都采用持續(xù)性創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,創(chuàng)新速度日

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本文編號：465093