時間管理是指個體采用一些手段方法來管理自己的時間以提高時間利用效率。通過時間管理的研究,探索提高工作效率的途徑,以減少心理和生理資源消耗、促進工作和生活平衡的狀態(tài)及生活幸福。時間管理傾向不僅包含具體的時間管理行為,更重要的是它體現(xiàn)了個體對時間的態(tài)度和對時間價值的認識,以及由此表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定持久的行為傾向。因而時間管理傾向?qū)�體的時間規(guī)劃使用具有一種導向和指引作用。已有研究發(fā)現(xiàn)好的時間管理傾向有利于個體的心理健康(Jex&Elacqua,1999;鄧凌,陳本友,2005;王麗平,2007),同時時間管理傾向水平高的個體生活滿意度越高(陳小普,2016),主觀幸福感指數(shù)也越高(袁圓,2006)。此外時間管理傾向?qū)β殬I(yè)倦怠、工作倦怠有負向的影響作用(黃莉莎,2014;宋永麗,2007;譚迪明,2011)。由此培養(yǎng)良好的時間管理傾向不僅有利于員工有效地管理自己的工作和生活,提升員工心理健康水平,同時有利于降低職工工作倦怠水平,也為企業(yè)創(chuàng)造更大的時間經(jīng)濟效益。“遠程辦公”工作模式的出現(xiàn)也對員工時間管理提出了更高的要求,因而員工時間管理傾向的研究對于減輕個體壓力、平衡工作和生活,對于企...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文獻綜述
    1 時間管理傾向概念起源與發(fā)展
        1.1 概念起源
        1.2 時間管理傾向的概念發(fā)展
    2 時間管理傾向的結(jié)構(gòu)與測量
        2.1 三維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.2 四維度的結(jié)構(gòu)與測量
        2.3 六維度的結(jié)構(gòu)與測量
        2.4 九維度的結(jié)構(gòu)與測量
        2.5 各模型維度概念分析比較
    3 時間管理傾向的影響因素
        3.1 個體因素
            3.1.1 個體人口學變量
            3.1.2 心理過程因素和個性特征因素
        3.2 組織變量
    4 時間管理傾向?qū)�體心理和生活的影響
        4.1 對心理健康的影響
        4.2 對學業(yè)成績和學業(yè)拖延的影響
        4.3 對工作生活的影響
第二部分 問題提出與研究設計
    1 現(xiàn)有研究的局限性
    2 研究目的
    3 研究意義
        3.1 理論意義
        3.2 現(xiàn)實意義
    4 研究設計
        4.1 研究內(nèi)容
        4.2 研究假設
        4.3 研究方法
        4.4 研究流程
第三部分 員工時間管理傾向問卷的編制
    1 構(gòu)建預測問卷
        1.1 研究目的
        1.2 研究方法
        1.3 結(jié)果與分析
    2 預測問卷的探索性因素分析
        2.1 研究目的
        2.2 研究方法
            2.2.1 研究工具
            2.2.2 被試
        2.3 結(jié)果分析
            2.3.1 項目分析
            2.3.2 探索性因素分析
        2.4 初步形成正式問卷
    3 問卷的驗證性因素分析
        3.1 研究目的
        3.2 研究方法
        3.3 數(shù)據(jù)結(jié)果與分析
            3.3.1 信度檢驗
            3.3.2 效度檢驗
            3.3.3 驗證性因素分析
    4 討論
        4.1 問卷結(jié)構(gòu)分析及維度命名
        4.2 員工時間管理傾向問卷的信效度
    5 結(jié)論
第四部分 員工時間管理傾向的現(xiàn)狀調(diào)查
    1 研究目的
    2 研究方法
        2.1 研究被試
        2.2 研究工具
        2.3 數(shù)據(jù)處理
    3 結(jié)果分析
        3.1 員工時間管理傾向的總體特征
        3.2 員工時間管理傾向人口統(tǒng)計學差異檢驗
    4 討論
        4.1 員工時間管理傾向的現(xiàn)狀特征
        4.2 員工時間管理傾向不同人口學變量的分析
    5 結(jié)論
第五部分 員工時間管理傾向與成就動機、網(wǎng)絡怠工的關(guān)系研究
    1 研究目的
    2 研究方法
        2.1 研究被試
        2.2 研究工具
            2.2.1 員工時間管理傾向問卷
            2.2.2 成就動機問卷
            2.2.3 網(wǎng)絡怠工問卷
        2.3 共同方法偏差檢驗
        2.4 數(shù)據(jù)處理
    3 結(jié)果分析
        3.1 員工時間管理傾向與成就動機、網(wǎng)絡怠工的相關(guān)研究
        3.2 員工時間管理傾向與成就動機、網(wǎng)絡怠工回歸分析
        3.3 成就動機對時間管理傾向和網(wǎng)絡怠工的中介作用
    4 討論
        4.1 員工時間管理傾向與網(wǎng)絡怠工的關(guān)系
        4.2 成就動機與網(wǎng)絡怠工的關(guān)系
        4.3 員工時間管理傾向與成就動機的關(guān)系
        4.4 成就動機在員工時間管理傾向與網(wǎng)絡怠工間的中介作用
    5 結(jié)論
第六部分 研究貢獻與展望
    1 研究貢獻
    2 研究的管理對策啟示
    3 研究局限與展望
參考文獻
附錄1 員工時間管理傾向問卷預測問卷(部分題目)
附錄2 員工時間管理傾向正式問卷
附錄3 成就動機問卷(部分題目)
附錄4 網(wǎng)絡怠工問卷(部分題目)
攻讀學位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3833130