本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議處理領(lǐng)域中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國進(jìn)入新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大,勞動(dòng)人事爭議案件量居高不下,集體勞動(dòng)爭議案件頻發(fā),事極難處的局面難以改變。而與此相對(duì),盡管近幾年來勞動(dòng)人事爭議處理,特別是勞動(dòng)人事爭議仲裁工作以較快的速度在發(fā)展,但仍然難以有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的勞動(dòng)人事爭議處理工作的新要求和新挑戰(zhàn),多數(shù)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)都處于“案多人少”的高強(qiáng)度辦案的狀態(tài)。同時(shí),我們社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,數(shù)據(jù)信息的傳播速度不斷加快,仲裁機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)的辦案模式和管理方式已不能滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的“快、全、準(zhǔn)”的工作要求。在這樣的時(shí)代背景下,研究、探索將項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)引入勞動(dòng)人事爭議仲裁領(lǐng)域,有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)需要和推動(dòng)作用。本論文主要是以建設(shè)信息化仲裁辦案模式作為研究對(duì)象,以省級(jí)區(qū)域內(nèi)仲裁辦案的項(xiàng)目管理與實(shí)施控制作為研究的重點(diǎn),采用“系統(tǒng)論”、“控制論”和“信息論”為勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案管理平臺(tái)建立和研究思路;以項(xiàng)目管理知識(shí)體系作為項(xiàng)目管理的理論基礎(chǔ);以軟件工程技術(shù)作為平臺(tái)的技術(shù)支持,構(gòu)建了一個(gè)集成的信息化的辦案和管理平臺(tái)。通過現(xiàn)代項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中的積極有效應(yīng)用,更加科學(xué)規(guī)范的設(shè)計(jì)和推動(dòng)仲裁各項(xiàng)工作的開展,最大限度地節(jié)約當(dāng)事人的維權(quán)時(shí)間和維權(quán)成本,節(jié)約社會(huì)資源,最大限度地貫徹“依法治國”理念,更加準(zhǔn)確地研判勞動(dòng)人事關(guān)系形勢、把握勞動(dòng)人事爭議變化趨勢,使仲裁工作健康有序的發(fā)展。本文基于對(duì)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)先進(jìn)研究成果的整理和研究,通過總結(jié)歸納相關(guān)研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀,并提出本論文的研究內(nèi)容與方法。首先對(duì)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)的相關(guān)主要概念進(jìn)行闡釋,并對(duì)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)引入勞動(dòng)人事爭議仲裁的必要性分析,進(jìn)而總結(jié)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中的具體應(yīng)用。最后,項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)用具體實(shí)踐中的路徑及措施,并對(duì)黑龍江省齊齊哈爾等三市勞動(dòng)人事仲裁項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)做具體的案例分析。通過本論文的研究希望能夠推動(dòng)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事仲裁領(lǐng)域中得到廣泛的應(yīng)用,并對(duì)實(shí)踐活動(dòng)有一定的指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：項(xiàng)目管理 勞動(dòng)人事仲裁 信息系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 1.4 研究內(nèi)容及方法16-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第2章 研究的理論基礎(chǔ)18-24
• 2.1 項(xiàng)目管理18-19
• 2.2 管理信息系統(tǒng)19-21
• 2.3 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)21-22
• 2.4 勞動(dòng)人事爭議仲裁性質(zhì)及特征22-24
• 第3章 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)引入勞動(dòng)人事爭議仲裁的必要性分析24-38
• 3.1 管理信息系統(tǒng)缺失下的勞動(dòng)人事爭議仲裁存在的主要問題24-30
• 3.1.1 案件處理周期較長24-26
• 3.1.2 辦案流程信息化低26-27
• 3.1.3 案件裁量標(biāo)準(zhǔn)不一27-28
• 3.1.4 缺乏跟蹤監(jiān)管28-29
• 3.1.5 統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量不高29-30
• 3.2 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中的作用分析30-38
• 3.2.1 優(yōu)化仲裁辦案流程手續(xù)31-32
• 3.2.2 提高仲裁辦案信息化程度32-33
• 3.2.3 規(guī)范仲裁案件裁量尺度33-34
• 3.2.4 實(shí)施仲裁辦案跟蹤問效34-35
• 3.2.5 提升仲裁統(tǒng)計(jì)分析水平35-38
• 第4章 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中的現(xiàn)狀分析38-48
• 4.1 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中的應(yīng)用現(xiàn)狀38-42
• 4.1.1 信息系統(tǒng)在仲裁實(shí)踐中的應(yīng)用情況38-40
• 4.1.2 信息系統(tǒng)在仲裁辦案中的應(yīng)用效果40-41
• 4.1.3 信息系統(tǒng)在仲裁領(lǐng)域的發(fā)展趨勢41-42
• 4.2 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)用中的問題分析42-48
• 4.2.1 信息系統(tǒng)覆蓋面低43
• 4.2.2 項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)不同43-44
• 4.2.3 基層人員素質(zhì)不高44-45
• 4.2.4 軟件硬件配置不足45-46
• 4.2.5 信息資源共享缺失46-48
• 第5章 完善項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)用中的路徑及措施48-55
• 5.1 勞動(dòng)人事爭議仲裁項(xiàng)目信息系統(tǒng)的完善路徑48-53
• 5.1.1 勞動(dòng)人事爭議仲裁項(xiàng)目的信息收集50-51
• 5.1.2 勞動(dòng)人事爭議仲裁項(xiàng)目的信息管理51-52
• 5.1.3 勞動(dòng)人事爭議仲裁項(xiàng)目的信息控制52
• 5.1.4 勞動(dòng)人事爭議仲裁項(xiàng)目的信息比較52-53
• 5.2 勞動(dòng)人事爭議仲裁項(xiàng)目信息系統(tǒng)的保障措施53-55
• 5.2.1 建立項(xiàng)目信息分級(jí)管理制度53
• 5.2.2 建立項(xiàng)目信息控制監(jiān)管系統(tǒng)53-54
• 5.2.3 建立項(xiàng)目信息統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)54
• 5.2.4 建立項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)共享平臺(tái)54-55
• 第6章 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)應(yīng)用案例分析55-65
• 6.1 哈爾濱市爭議處理效能不斷提升55-57
• 6.2 齊齊哈爾市仲裁辦案日益規(guī)范57-61
• 6.3 雞西市工傷爭議案件處理效果明顯61-65
• 結(jié)論65-67
• 參考文獻(xiàn)67-69
• 致謝69

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳濤,趙靜潔;簡述執(zhí)法機(jī)構(gòu)中的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)[J];警察技術(shù);2002年04期

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本文編號(hào)：354116