本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)勝任力模型及案例研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象,闡述了項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)勝任力模型的含義及研究意義,論述了項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)勝任力模型的建立原則及流程。以房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)為例,構(gòu)建了項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)勝任力模型假設(shè),并以結(jié)構(gòu)方程為研究方法,驗(yàn)證了該模型的可信度。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)后勤集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì) 勝任力模型 案例研究
【基金】：教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)新教師基金資助項(xiàng)目(20070497032)
【分類號(hào)】：F272;F224
【正文快照】： 在一個(gè)組織中,不同崗位的職務(wù)要求員工具備的勝任力內(nèi)容和水平是不同的;在不同組織和不同行業(yè)中,相同或類似工作崗位上,員工的勝任力特征也不盡相同。因此,把擔(dān)任某一個(gè)特定任務(wù)角色所必須具備的勝任力總和稱為勝任力模型[1]。目前,關(guān)于勝任力的文獻(xiàn)研究多以個(gè)人為研究對(duì)象,

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本文編號(hào)：314958