我國(guó)社科拔尖人才評(píng)價(jià)研究 ——以圖書(shū)情報(bào)領(lǐng)域?yàn)槔?/H1>

發(fā)布時(shí)間：2021-02-28 19:33

　　不論是從拔尖人才自身的發(fā)展來(lái)說(shuō),還是從我國(guó)人才戰(zhàn)略的工作上來(lái)說(shuō),拔尖人才的評(píng)價(jià)工作都是其中重要的環(huán)節(jié)和條件。傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲性質(zhì)的人才評(píng)價(jià)體系,于現(xiàn)階段的時(shí)代背景而言,不僅其建立的原則和目標(biāo)存在一定的缺陷,在指標(biāo)選擇和體系架構(gòu)上也有待改善,不利于人才的發(fā)展。針對(duì)特定的領(lǐng)域和人群,以促進(jìn)拔尖人才發(fā)展為目的,改變單一僵化的評(píng)價(jià)方式,實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值最大化。首先,將研究主題設(shè)置為社科領(lǐng)域拔尖人才評(píng)價(jià)研究,通過(guò)廣泛閱讀文獻(xiàn),回顧了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果與思考,對(duì)國(guó)內(nèi)外人才評(píng)價(jià)的研究方向進(jìn)行了歸納總結(jié)。其次,通過(guò)對(duì)人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵的界定,以及對(duì)人才評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)和既有方法進(jìn)行闡述和說(shuō)明,指出目前各類(lèi)方法的優(yōu)缺點(diǎn),并將此作為本文構(gòu)建評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ),選擇采用物元可拓方法來(lái)構(gòu)建評(píng)價(jià)體系。然后,通過(guò)對(duì)物元可拓模型內(nèi)涵與應(yīng)用的基本闡釋,結(jié)合說(shuō)明了選擇指標(biāo)的原則與具體的指標(biāo)釋義,構(gòu)建了科研成果、教學(xué)成果、人才稱(chēng)號(hào)、任職情況四個(gè)方面的社科拔尖人才評(píng)價(jià)體系,并確定運(yùn)用熵權(quán)法賦予指標(biāo)相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)。接下來(lái),本文選取了一定規(guī)模的圖情領(lǐng)域?qū)W者,將本文構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行運(yùn)用,并進(jìn)行實(shí)證分析。最后,分別從指標(biāo)、研究方法和實(shí)證研究三... 

【文章來(lái)源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

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