項(xiàng)目管理成熟度模型(Project Management Maturity Model，PMMM)是用于項(xiàng)目管理組織評估和改進(jìn)自身項(xiàng)目管理水平的一種方法和工具。它表征了一個組織具有的按照預(yù)定目標(biāo)和條件成功地、可靠地實(shí)施項(xiàng)目的能力，并為組織提供了一種開發(fā)項(xiàng)目管理能力的工具，它是一個引導(dǎo)組織的項(xiàng)目管理能力從低級向高級發(fā)展、項(xiàng)目成功率不斷提高的過程。借助項(xiàng)目管理成熟度模型，組織可以建立起一系列規(guī)范，用于識別出自身管理過程存在的薄弱環(huán)節(jié)，并通過解決對改進(jìn)管理水平至關(guān)重要的問題來形成整體的改進(jìn)策略。 由于項(xiàng)目管理成熟度模型的核心思想是面向過程的過程理念，因此項(xiàng)目管理成熟度主要用項(xiàng)目管理過程能力來進(jìn)行衡量。本文首先介紹了過程的概念，其次闡述了項(xiàng)目管理過程和項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)過程的區(qū)別，由此引出了項(xiàng)目管理成熟度模型的概念并介紹了當(dāng)前最流行的幾種成熟度模型，重點(diǎn)介紹了組織項(xiàng)目管理成熟度模型(Organizational Project Management Maturity Model，OPM3)。參考能力成熟度模型以項(xiàng)目管理五大過程能力為基礎(chǔ)構(gòu)建了項(xiàng)目管理成熟度評價指標(biāo)體系，采用改進(jìn)的層次分析法來確定各級指標(biāo)權(quán)重，用定量的模糊評估法來進(jìn)行項(xiàng)目管理成熟度的評估，最后對企業(yè)如何應(yīng)用項(xiàng)目管理成熟度模型進(jìn)行了策略研究。
【學(xué)位單位】：西安電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：F272;F224
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題依據(jù)及研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究思路及內(nèi)容
第二章 項(xiàng)目管理過程與項(xiàng)目管理成熟度模型
    2.1 項(xiàng)目管理過程
        2.1.1 過程的概念
        2.1.2 項(xiàng)目管理過程
        2.1.3 項(xiàng)目管理過程間的關(guān)系
    2.2 項(xiàng)目管理成熟度模型
        2.2.1 成熟度模型起源
        2.2.2 當(dāng)前流行的幾種項(xiàng)目管理成熟度模型
        2.2.3 項(xiàng)目管理成熟度模型的結(jié)構(gòu)
        2.2.4 項(xiàng)目管理成熟度等級劃分
    2.3 組織項(xiàng)目管理成熟度模型OPM3
        2.3.1 組織項(xiàng)目管理成熟度模型OPM3的基本構(gòu)成
        2.3.2 OPM3的結(jié)構(gòu)
第三章 項(xiàng)目管理成熟模型評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.1 評價指標(biāo)體系的建立
        3.1.1 評價技術(shù)的概念
        3.1.2 項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素
        3.1.3 評價指標(biāo)體系的建立原則
    3.2 項(xiàng)目管理成熟度評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
第四章 模糊評估法在項(xiàng)目管理成熟度評價體系中的應(yīng)用
    4.1 指標(biāo)權(quán)重的確定方法
    4.2 應(yīng)用模糊評估法的過程
        4.2.1 模糊綜合評估的數(shù)學(xué)模型
        4.2.2 多級模糊綜合評價的評價步驟
        4.2.3 項(xiàng)目管理成熟度的模糊評估步驟
        4.2.4 各指標(biāo)成熟度等級的評價標(biāo)準(zhǔn)
    4.3 模型的仿真算例
        4.3.1 各級指標(biāo)權(quán)重的確定
        4.3.2 模糊評估計(jì)算步驟
第五章 模型的應(yīng)用策略
    5.1 組織項(xiàng)目管理成熟度的基本應(yīng)用思想
    5.2 項(xiàng)目管理成熟度模型OPM3在企業(yè)中的評估實(shí)施
第六章 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
研究生期間研究成果

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];南京理工大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉萌;施工企業(yè)項(xiàng)目管理能力評價的研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 香趙政;輕型成熟度模型評估系統(tǒng)的研究與應(yīng)用[D];華南理工大學(xué);2011年

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5 嚴(yán)明;通信企業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目管理水平分析與評價[D];西安工業(yè)大學(xué);2010年

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7 齊婉竹;傳媒項(xiàng)目管理研究[D];廣西大學(xué);2012年

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本文編號：2879991