S公司SY項目部員工薪酬激勵模式研究
【學(xué)位單位】:青島大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:F272.92
【部分圖文】:
圖 3.2 S 公司不同崗位 SY 項目部項目經(jīng)理的薪酬情況②S 公司的總體而言比較低,難以滿足 SY 項目經(jīng)理的需求。具體如表 3.2 所示。表 3.2
S公司SY
圖 4.3 S 公司 SY 項目部項目員工薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成比例設(shè)計我們可知,SY 項目部改進后的薪酬體系中,項目員工所獲取酬占 40%左右,績效薪酬為 40%,剩下的則為額外福利。與改酬和績效薪酬基本維持了原來的薪酬,而額外增加了福利薪酬。
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