本文關(guān)鍵詞：中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)沖突管理

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【摘要】：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理和沖突管理同為項(xiàng)目管理中永恒的話題。從分析認(rèn)知沖突和情緒沖突性質(zhì)的聯(lián)系、差異以及各自對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的影響入手,基于情商、學(xué)習(xí)型組織等組織行為的視角,探討了在中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下構(gòu)建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)時(shí)如何實(shí)現(xiàn)對(duì)認(rèn)知沖突的有效激發(fā)和對(duì)情緒沖突的有效控制。
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 兗州煤業(yè)股份有限公司 兗州煤業(yè)股份有限公司 兗州煤業(yè)股份有限公司
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： “項(xiàng)目和項(xiàng)目管理是未來(lái)全球化商業(yè)環(huán)境中的浪潮”的預(yù)言已經(jīng)得到驗(yàn)證,在這個(gè)項(xiàng)目管理盛行的時(shí)代,我們也繼續(xù)關(guān)注項(xiàng)目管理發(fā)展的兩步曲:由以技術(shù)為導(dǎo)向的傳統(tǒng)項(xiàng)目管理發(fā)展到以管理為導(dǎo)向的,重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、人力資源管理、沖突、溝通等人和組織因素的項(xiàng)目管理。的確如此,以

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本文編號(hào)：1307001