本文關(guān)鍵詞：第三方物流企業(yè)薪酬激勵優(yōu)化設(shè)計研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著電商的快速發(fā)展,第三方物流企業(yè)數(shù)量快速增長,企業(yè)的薪酬激勵水平直接影響企業(yè)對于人才的獲取,薪酬激勵問題成為企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵問題。適合企業(yè)的薪酬激勵機制有助于提升其競爭力。文章在闡述有關(guān)薪酬理論的基礎(chǔ)上,分析了第三方物流企業(yè)薪酬激勵存在的問題,提出優(yōu)化第三方物流企業(yè)薪酬激勵的幾點策略。
【作者單位】： 山東外事翻譯職業(yè)學院;
【關(guān)鍵詞】： 第三方物流企業(yè) 薪酬激勵 優(yōu)化設(shè)計
【分類號】：F259.23;F272.92
【正文快照】： 1有關(guān)薪酬理論的概述薪酬是現(xiàn)代人力資源管理中最主要的元素之一,指企業(yè)對于雇員付出勞動所給予的一種酬勞形式、一種驅(qū)動力量、一種激勵因素和一份價值回報。學者從多種角度對薪酬概念做出界定,本文通過以下角度來闡述薪酬概念。1.1從概念的發(fā)展角度和本質(zhì)來看現(xiàn)代意義的薪酬

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