發(fā)布時(shí)間：2017-06-04 12:19

  本文關(guān)鍵詞：第三方物流企業(yè)薪酬激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著電商的快速發(fā)展,第三方物流企業(yè)數(shù)量快速增長,企業(yè)的薪酬激勵(lì)水平直接影響企業(yè)對(duì)于人才的獲取,薪酬激勵(lì)問題成為企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵問題。適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制有助于提升其競(jìng)爭(zhēng)力。文章在闡述有關(guān)薪酬理論的基礎(chǔ)上,分析了第三方物流企業(yè)薪酬激勵(lì)存在的問題,提出優(yōu)化第三方物流企業(yè)薪酬激勵(lì)的幾點(diǎn)策略。
【作者單位】： 山東外事翻譯職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 第三方物流企業(yè) 薪酬激勵(lì) 優(yōu)化設(shè)計(jì)
【分類號(hào)】：F259.23;F272.92
【正文快照】： 1有關(guān)薪酬理論的概述薪酬是現(xiàn)代人力資源管理中最主要的元素之一,指企業(yè)對(duì)于雇員付出勞動(dòng)所給予的一種酬勞形式、一種驅(qū)動(dòng)力量、一種激勵(lì)因素和一份價(jià)值回報(bào)。學(xué)者從多種角度對(duì)薪酬概念做出界定,本文通過以下角度來闡述薪酬概念。1.1從概念的發(fā)展角度和本質(zhì)來看現(xiàn)代意義的薪酬

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