本文關(guān)鍵詞：CS公司軟件開發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化設計研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：CS公司一家專業(yè)從事港口行業(yè)物流信息化的高新技術(shù)企業(yè),現(xiàn)如今在激烈的市場競爭環(huán)境中,公司于2012年至2014年的經(jīng)營收入呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢,公司能夠獲得可觀的績效是與每位員工的辛勤勞動和付出緊密相關(guān)的。然而,雖然員工的工資收入的增長,但是并不能換來員工們的滿意,尤其是軟件開發(fā)人員對薪酬存在不滿,他們普遍認為薪酬體系缺乏激勵作用。由此而知,軟件開發(fā)人員薪酬體系的再設計是公司急需解決的重要工作。本文通過調(diào)查研究,運用薪酬管理的基本理論以及相關(guān)手段對該公司現(xiàn)行的薪酬體系實施進行了全方位綜合性的探索分析,并對其中已出現(xiàn)的乃至潛藏的問題及其相關(guān)緣由實施問題進行詳盡分析,在此基礎(chǔ)上對薪酬體系進行了優(yōu)化設計。論文主要內(nèi)容如下：首先,介紹薪酬管理、激勵理論的相關(guān)概念和理論綜述,為薪酬優(yōu)化設計打下扎實的理論基礎(chǔ);其次,通過目前軟件開發(fā)人員薪酬的調(diào)研,分析人員的特點、流失原因,指出CS公司薪酬體系存在的問題；最后,本文對CS公司軟件開發(fā)人員薪酬管理體系進行了優(yōu)化設計,通過優(yōu)化實施保障,提出了新的薪酬體系在實際運用中應注意的問題,總結(jié)不足之處。論文提出的軟件開發(fā)人員薪酬體系是根據(jù)公司的行業(yè)和人員的特點,以及公司經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)考核要求,設計出軟件開發(fā)類崗位以崗位工資為主,多種分配形式并存的薪酬模式,打破了公司薪酬平均化的嚴重問題,具有較強的操作性和現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：薪酬 軟件開發(fā)人員 薪酬體系再設計
【學位授予單位】：天津工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-11
• 1.1 研究背景和意義7-8
• 1.2 研究思路與方法8
• 1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新8-11
• 第二章 相關(guān)理論綜述11-21
• 2.1 薪酬理論概述11-17
• 2.2 激勵理論概述17-19
• 2.3 績效理論概述19-21
• 第三章 CS公司薪酬體系現(xiàn)狀與問題分析21-29
• 3.1 CS公司概述21-24
• 3.2 CS公司薪酬體系現(xiàn)狀24-27
• 3.3 CS公司現(xiàn)行薪酬體系存在問題診斷27-29
• 第四章 CS公司薪酬體系再制定29-47
• 4.1 CS公司薪酬體系再設計目標29
• 4.2 CS公司薪酬體系再設計原則29-30
• 4.3 CS公司薪酬體系再設計步驟30-43
• 4.4 CS公司薪酬體系再設計優(yōu)勢43-47
• 第五章 CS公司薪酬體系優(yōu)化實施保障47-51
• 5.1 全員參與,高度重視47-48
• 5.2 持續(xù)完善薪酬體系48
• 5.3 完善績效考核體系48-49
• 5.4 加強企業(yè)文化建設49-51
• 第六章 結(jié)論與展望51-53
• 參考文獻53-55
• 附錄1 薪酬調(diào)查問卷55-57
• 附錄2 軟件開發(fā)工程師職位說明書57-63
• 附錄3 月度績效考核表63-67
• 致謝67

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