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CS公司軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-03-27 12:17

  本文關(guān)鍵詞:CS公司軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:CS公司一家專業(yè)從事港口行業(yè)物流信息化的高新技術(shù)企業(yè),現(xiàn)如今在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司于2012年至2014年的經(jīng)營(yíng)收入呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢(shì),公司能夠獲得可觀的績(jī)效是與每位員工的辛勤勞動(dòng)和付出緊密相關(guān)的。然而,雖然員工的工資收入的增長(zhǎng),但是并不能換來(lái)員工們的滿意,尤其是軟件開(kāi)發(fā)人員對(duì)薪酬存在不滿,他們普遍認(rèn)為薪酬體系缺乏激勵(lì)作用。由此而知,軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬體系的再設(shè)計(jì)是公司急需解決的重要工作。本文通過(guò)調(diào)查研究,運(yùn)用薪酬管理的基本理論以及相關(guān)手段對(duì)該公司現(xiàn)行的薪酬體系實(shí)施進(jìn)行了全方位綜合性的探索分析,并對(duì)其中已出現(xiàn)的乃至潛藏的問(wèn)題及其相關(guān)緣由實(shí)施問(wèn)題進(jìn)行詳盡分析,在此基礎(chǔ)上對(duì)薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。論文主要內(nèi)容如下:首先,介紹薪酬管理、激勵(lì)理論的相關(guān)概念和理論綜述,為薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ);其次,通過(guò)目前軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬的調(diào)研,分析人員的特點(diǎn)、流失原因,指出CS公司薪酬體系存在的問(wèn)題;最后,本文對(duì)CS公司軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬管理體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì),通過(guò)優(yōu)化實(shí)施保障,提出了新的薪酬體系在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)注意的問(wèn)題,總結(jié)不足之處。論文提出的軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬體系是根據(jù)公司的行業(yè)和人員的特點(diǎn),以及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)考核要求,設(shè)計(jì)出軟件開(kāi)發(fā)類崗位以崗位工資為主,多種分配形式并存的薪酬模式,打破了公司薪酬平均化的嚴(yán)重問(wèn)題,具有較強(qiáng)的操作性和現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】:薪酬 軟件開(kāi)發(fā)人員 薪酬體系再設(shè)計(jì)
【學(xué)位授予單位】:天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:F272.92;F49
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-7
  • 第一章 緒論7-11
  • 1.1 研究背景和意義7-8
  • 1.2 研究思路與方法8
  • 1.3 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新8-11
  • 第二章 相關(guān)理論綜述11-21
  • 2.1 薪酬理論概述11-17
  • 2.2 激勵(lì)理論概述17-19
  • 2.3 績(jī)效理論概述19-21
  • 第三章 CS公司薪酬體系現(xiàn)狀與問(wèn)題分析21-29
  • 3.1 CS公司概述21-24
  • 3.2 CS公司薪酬體系現(xiàn)狀24-27
  • 3.3 CS公司現(xiàn)行薪酬體系存在問(wèn)題診斷27-29
  • 第四章 CS公司薪酬體系再制定29-47
  • 4.1 CS公司薪酬體系再設(shè)計(jì)目標(biāo)29
  • 4.2 CS公司薪酬體系再設(shè)計(jì)原則29-30
  • 4.3 CS公司薪酬體系再設(shè)計(jì)步驟30-43
  • 4.4 CS公司薪酬體系再設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)43-47
  • 第五章 CS公司薪酬體系優(yōu)化實(shí)施保障47-51
  • 5.1 全員參與,高度重視47-48
  • 5.2 持續(xù)完善薪酬體系48
  • 5.3 完善績(jī)效考核體系48-49
  • 5.4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)49-51
  • 第六章 結(jié)論與展望51-53
  • 參考文獻(xiàn)53-55
  • 附錄1 薪酬調(diào)查問(wèn)卷55-57
  • 附錄2 軟件開(kāi)發(fā)工程師職位說(shuō)明書(shū)57-63
  • 附錄3 月度績(jī)效考核表63-67
  • 致謝67

【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞:CS公司軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):270408

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