本文關(guān)鍵詞：真誠型領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷型倫理氣氛與親社會(huì)違規(guī)行為

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【摘要】：基于社會(huì)交換理論和自我決定理論,從團(tuán)隊(duì)層面探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對成員行為的影響,并研究團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在其兩者關(guān)系中發(fā)揮的作用。首先構(gòu)建真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)違規(guī)行為的關(guān)系模型,同時(shí)引入關(guān)懷型倫理氣氛作為中介。通過對6個(gè)城市的15家企業(yè)的97個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)研,以收集的354份領(lǐng)導(dǎo)成員問卷作為配對樣本,運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?用回歸分析的方法研究真誠型領(lǐng)導(dǎo)對親社會(huì)違規(guī)行為的作用,并檢驗(yàn)關(guān)懷型倫理氣氛在其中的中介作用。實(shí)證結(jié)果表明:真誠型領(lǐng)導(dǎo)能夠正向影響員工親社會(huì)違規(guī)行為,關(guān)懷型倫理氣氛在真誠型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員親社會(huì)違規(guī)行為間起完全中介作用,即團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以通過影響關(guān)懷型倫理氣氛進(jìn)而影響員工的親社會(huì)違規(guī)行為。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;中國重型汽車集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 真誠型領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)倫理氣氛 親社會(huì)違規(guī)行為
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金(項(xiàng)目編號(hào):14BGL073)“中國情境下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)倫理氣氛與員工偏差行為關(guān)系研究
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 技術(shù)變革和行業(yè)發(fā)展使得企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日益動(dòng)態(tài)化,員工需要經(jīng)常調(diào)整自己的工作行為來適應(yīng)環(huán)境要求。在這種情況下,管理者必須和員工形成更緊密的關(guān)系,通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格潛移默化的影響員工,使員工產(chǎn)生自覺行為,從而提高員工產(chǎn)出和企業(yè)績效。盡管以往實(shí)踐已經(jīng)證明,真誠型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

【相似文獻(xiàn)】

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