本文關(guān)鍵詞：文化視角下領(lǐng)導(dǎo)研究的回顧與展望

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【摘要】：對文化概念和主流文化模型進(jìn)行總結(jié)與評述,指出當(dāng)前靜態(tài)、片段式的概念界定的不足以及各模型間的共性特點(diǎn)和相關(guān)局限。梳理和分析現(xiàn)有文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)當(dāng)前研究在內(nèi)容上主要集中于領(lǐng)導(dǎo)力原型、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、特定領(lǐng)導(dǎo)行為和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要素4個(gè)方面;在研究方法上偏愛實(shí)證研究中的量化研究,對理論研究和質(zhì)性研究的作用有所忽視;在研究策略上主要遵循"西方領(lǐng)導(dǎo)理論—本土文化背景—本土化解釋與修正"的研究路線,不能對本土特有的領(lǐng)導(dǎo)要素進(jìn)行很好的詮釋。此外,提出厘清文化邊界、完善和開發(fā)文化模型、機(jī)理探究、引入時(shí)間維度、構(gòu)建基于本土文化的領(lǐng)導(dǎo)理論是未來基于文化領(lǐng)導(dǎo)研究的主要方向。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西交利物浦大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 文化 領(lǐng)導(dǎo) 本土化
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點(diǎn)項(xiàng)目(71032002)
【分類號】：C933
【正文快照】： 改革開放30年來,隨著企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)作用的不斷增強(qiáng),相關(guān)問題也日趨明顯,引起了眾多學(xué)者的關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)行為作為內(nèi)嵌到文化中的特殊現(xiàn)象,其內(nèi)涵和風(fēng)格都受到文化的影響[1],企業(yè)在引進(jìn)國外先進(jìn)管理理論和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),必須考慮本國情境,避免“水土不服”的風(fēng)險(xiǎn)[2]。近年來,隨著現(xiàn)代化進(jìn)

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本文編號：943811