本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任力模型構(gòu)建的實(shí)證研究——以陜西省廳處級(jí)干部為例

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【摘要】：在文獻(xiàn)分析和實(shí)地訪談基礎(chǔ)上,研究設(shè)計(jì)出領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任特征初始量表,運(yùn)用SPSS17.0對(duì)所選樣本數(shù)據(jù)按自我意識(shí)、自我管理、社會(huì)意識(shí)和關(guān)系管理4個(gè)分量表分別進(jìn)行項(xiàng)目、因子和可靠性分析,對(duì)分析結(jié)果結(jié)合各因子所涵題項(xiàng)的內(nèi)涵進(jìn)行因子命名,進(jìn)而篩選出領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任特征要素,并構(gòu)建出領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任力模型。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;武警工程大學(xué);西安交通大學(xué)黨委組織部;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)者 情緒勝任特征 情緒勝任力模型 實(shí)證研究
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71171159/G0108;71271168/G010303)
【分類號(hào)】：D630.3;C933
【正文快照】： 1引言傳統(tǒng)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì),一般以智商高低為標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為智商高的人,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)一定高,可以帶領(lǐng)組織及其成員成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。但是許多學(xué)者卻認(rèn)為高效領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅依賴認(rèn)知技術(shù)和智商,他們還需擁有許多特質(zhì),如主動(dòng)性、同理心、適應(yīng)力等[1]。一位普通領(lǐng)導(dǎo)者與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者相比較,90%的

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