本文關(guān)鍵詞：“喬哈里窗”對(duì)上下級(jí)有效溝通的啟示

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【摘要】：正"喬哈里窗"(Johari Window)作為一種心理假想模型,最早在20世紀(jì)50年代由美國(guó)心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,當(dāng)時(shí)主要是為了解決組織動(dòng)力學(xué)方面的問題。它后來發(fā)展為一種關(guān)于溝通的理論與技巧,在人力資源開發(fā)系統(tǒng)中也應(yīng)用于分析、研究、拓展個(gè)人的自我意識(shí),以開發(fā)員工的潛能,最終目的是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員以及組織之間關(guān)系
【作者單位】： 北方工業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勒夫;人力資源開發(fā);格拉姆;自我意識(shí);瑟夫;《第五項(xiàng)修煉》;習(xí)慣性防衛(wèi);Harry;印象管理;信息不對(duì)稱;
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： “喬哈里窗”(Johari Window)作為一種心理假想模型,最早在20世紀(jì)50年代由美國(guó)心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,當(dāng)時(shí)主要是為了解決組織動(dòng)力學(xué)方面的問題。它后來發(fā)展為一種關(guān)于溝通的理論與技巧,在人力資源開發(fā)系統(tǒng)中也應(yīng)用于分析、研，

本文編號(hào)：873620