本文關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理:打破年輕干部同質(zhì)化競爭的怪圈

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【摘要】：正年輕干部一般有較高的學(xué)歷水平、豐富的專業(yè)背景、較大的工作潛力、較強的進取意識,而且眼界比較開闊,對新事物接受能力比較強,充滿生機與活力,正處于職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段。如果能夠給予科學(xué)的引導(dǎo)、有效的管理,不僅能為年輕干部成長提供"快車道"、促進干部隊伍建設(shè),而且能夠有效打破年輕干部同質(zhì)化競爭的怪圈�；诖�,筆者從職業(yè)生涯管理的視角,探討年輕干部同質(zhì)化競爭的破解之道,以期為年輕干部個性化成長階梯的搭建
【作者單位】： 中共山東煙臺市委黨校經(jīng)濟管理教研室;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)生涯管理;干部隊伍建設(shè);破解之道;學(xué)歷水平;工作潛力;成長規(guī)律;進取意識;干部職務(wù)任期制;組織目標(biāo);績效評估系統(tǒng);
【分類號】：C933
【正文快照】： 年輕干部一般有較高的學(xué)歷水平、豐富的專業(yè)背景、較大的工作潛力、較強的進取意識,而且眼界比較開闊,對新事物接受能力比較強,充滿生機與活力,正處于職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段。如果能夠給予科學(xué)的引導(dǎo)、有效的管理,不僅能為年輕干部成長提供“快車道”、促進干部隊伍建設(shè),而且能夠

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4 李s，

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