發(fā)布時間：2017-09-08 20:27

  本文關鍵詞：領導者如何主動適應分工調(diào)整

  更多相關文章： 干部任期制 單位領導班子 職務升降 搶抓機遇 人事制度 關鍵期 區(qū)別對待 團隊目標 工作簡報 優(yōu)先處理

【摘要】：正近年來,由于領導干部任期制、輪崗交流制等組織人事制度的逐步規(guī)范,各個單位領導班子成員職務升降、輪崗調(diào)動等相對頻繁,領導班子成員的分工調(diào)整也逐漸規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。面對分工調(diào)整的新變化,領導者既要調(diào)整好心態(tài),以科學的方法穩(wěn)妥推進工作的交接,也要利用分工調(diào)整這一工作推動關鍵期,主動對基本工作制度進行完善,還要搶抓機遇,推動各類難題的解決。一、穩(wěn)妥交接,區(qū)別對待面對分工調(diào)整,領導者既要積極調(diào)整心態(tài),正確認
【作者單位】： 江蘇省睢寧縣沙集鎮(zhèn)人民政府;睢寧縣交通運輸局;
【關鍵詞】： 干部任期制;單位領導班子;職務升降;搶抓機遇;人事制度;關鍵期;區(qū)別對待;團隊目標;工作簡報;優(yōu)先處理;
【分類號】：C933.2
【正文快照】： 近年來,由于領導干部任期制、輪崗交流制等組織人事制度的逐步規(guī)范,各個單位領導班子成員職務升降、輪崗調(diào)動等相對頻繁,領導班子成員的分工調(diào)整也逐漸規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。面對分工調(diào)整的新變化,領導者既要調(diào)整好心態(tài),以科學的方法穩(wěn)妥推進工作的交接,也要利用分工調(diào)整這

【相似文獻】

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本文編號：816155