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領(lǐng)導(dǎo)者如何主動適應(yīng)分工調(diào)整

發(fā)布時間:2017-09-08 20:27

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【摘要】:正近年來,由于領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、輪崗交流制等組織人事制度的逐步規(guī)范,各個單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)升降、輪崗調(diào)動等相對頻繁,領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工調(diào)整也逐漸規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。面對分工調(diào)整的新變化,領(lǐng)導(dǎo)者既要調(diào)整好心態(tài),以科學的方法穩(wěn)妥推進工作的交接,也要利用分工調(diào)整這一工作推動關(guān)鍵期,主動對基本工作制度進行完善,還要搶抓機遇,推動各類難題的解決。一、穩(wěn)妥交接,區(qū)別對待面對分工調(diào)整,領(lǐng)導(dǎo)者既要積極調(diào)整心態(tài),正確認
【作者單位】: 江蘇省睢寧縣沙集鎮(zhèn)人民政府;睢寧縣交通運輸局;
【關(guān)鍵詞】干部任期制;單位領(lǐng)導(dǎo)班子;職務(wù)升降;搶抓機遇;人事制度;關(guān)鍵期;區(qū)別對待;團隊目標;工作簡報;優(yōu)先處理;
【分類號】:C933.2
【正文快照】: 近年來,由于領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、輪崗交流制等組織人事制度的逐步規(guī)范,各個單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)升降、輪崗調(diào)動等相對頻繁,領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工調(diào)整也逐漸規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。面對分工調(diào)整的新變化,領(lǐng)導(dǎo)者既要調(diào)整好心態(tài),以科學的方法穩(wěn)妥推進工作的交接,也要利用分工調(diào)整這

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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3 牛蘊 吳宏偉;河南銀監(jiān)局 推行干部任期制[N];金融時報;2006年

4 龍巨瀾 方大豐;湖南擴大領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點[N];組織人事報;2006年

5 記者 戴娟 文峰;嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制[N];重慶日報;2011年

6 記者 龍巨瀾 方大豐;湖南領(lǐng)導(dǎo)干部任期制擴大試點范圍[N];工人日報;2006年

7 張培元;1%的干部任期制執(zhí)行率值得重視[N];中國信息報;2005年

8 記者 龍巨瀾 方大豐;湖南探索領(lǐng)導(dǎo)干部任期制[N];工人日報;2005年

9 記者 陳萬軍、吳登峰;海軍全面推行技術(shù)干部任期制[N];人民日報;2003年

10 本報特約評論員 政言;建章立制要立足源頭治理[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2013年

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本文編號:816155

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