本文關(guān)鍵詞：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的概念、測量及其相關(guān)因素研究進展

  更多相關(guān)文章： 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) 團隊 員工敬業(yè)度 組織績效 組織行為 人力資源 授權(quán) 激勵 契約機制 組織承諾

【摘要】：通過樹立服務(wù)動機、授權(quán)以及促進下屬成長和發(fā)展等方式,服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別于其他領(lǐng)導(dǎo)方式有助于更好地推動員工和組織績效的提高,引起了學(xué)界的關(guān)注和研究。本文在系統(tǒng)文獻分析基礎(chǔ)上對服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的研究進展進行總結(jié)和分析,疏理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的概念、結(jié)構(gòu)和測量,并歸納了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)實證研究以探究其主要的前因和結(jié)果變量,最后對未來的相關(guān)研究進行了展望。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) 團隊 員工敬業(yè)度 組織績效 組織行為 人力資源 授權(quán) 激勵 契約機制 組織承諾
【分類號】：C933.2
【正文快照】： 1引言領(lǐng)導(dǎo)由于其在組織中所處的特殊地位和身份其領(lǐng)導(dǎo)方式會對員工工作態(tài)度、行為以及組織績效產(chǎn)生重要的影響。隨著知識經(jīng)濟時代來臨,員工的能力和素質(zhì)日益成為組織競爭優(yōu)勢的主要構(gòu)成部分。以樹立服務(wù)動機、授權(quán)以促進下屬成長和發(fā)展為特征的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作為一種能夠激發(fā)員工

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉軍;富萍萍;張海娜;;下屬權(quán)威崇拜觀念對信心領(lǐng)導(dǎo)過程的影響:來自保險業(yè)的證據(jù)[J];管理評論;2008年01期

2 ;[J];;年期

，

本文編號：710920