發(fā)布時間：2017-08-21 09:46

  本文關鍵詞：女性領導力自我提升的“魔障”與“破障”

  更多相關文章： 女性領導 性別文化 女性管理者 人際關系網絡 職業(yè)女性 職業(yè)價值觀 工作效率 工作職業(yè) 全職主婦 知識女性

【摘要】：正領導力自我提升是女性追求領導力提升的自覺意識,是制度與環(huán)境變革發(fā)揮對女性領導力影響的載體,是女性領導力提升的內部動力與根本渠道。由此,本文探討女性領導力自我提升面臨的障礙與破解路徑,試圖為更有針對性地促進女性領導力提升提供借鑒與參考。一、女性領導力自我提升的障礙女性領導力的提升除了面臨社會性別文化以及職業(yè)發(fā)展制度障礙以外,還面臨自身方面的障礙,主要包括以下幾個方面。(一)職業(yè)意義認識模糊,不能積極工作
【作者單位】： 東華大學旭日工商管理學院;中共上海市委黨校現(xiàn)代人力資源測評研究中心;
【關鍵詞】： 女性領導;性別文化;女性管理者;人際關系網絡;職業(yè)女性;職業(yè)價值觀;工作效率;工作職業(yè);全職主婦;知識女性;
【分類號】：C933;C913.68
【正文快照】： 領導力自我提升是女性追求領導力提升的自覺意識,是制度與環(huán)境變革發(fā)揮對女性領導力影響的載體,是女性領導力提升的內部動力與根本渠道。由此,本文探討女性領導力自我提升面臨的障礙與破解路徑,試圖為更有針對性地促進女性領導力提升提供借鑒與參考。一、女性領導力自我提升的

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本文編號：712207