本文關(guān)鍵詞：以?xún)r(jià)值為本的領(lǐng)導(dǎo)方式研究及其啟示

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【摘要】：以?xún)r(jià)值為本的領(lǐng)導(dǎo)理論及其領(lǐng)導(dǎo)方式的實(shí)踐,處于領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的前沿,是領(lǐng)導(dǎo)管理創(chuàng)新的最新實(shí)踐成果,已被證明存在著巨大的有效性。本研究通過(guò)對(duì)以?xún)r(jià)值為本領(lǐng)導(dǎo)的梳理,明確了價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在維度,且通過(guò)研究表明:價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)前組織科層化領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)效能的提高、員工的組織認(rèn)同及激勵(lì)方式的創(chuàng)新具有重要的借鑒意義。
【作者單位】： 首都師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 以?xún)r(jià)值為本的領(lǐng)導(dǎo) 組織領(lǐng)導(dǎo) 借鑒意義
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 20世紀(jì)90年代,魅力領(lǐng)導(dǎo)理論和目標(biāo)——途徑理論的提出者、全球著名的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)者羅伯特·豪斯教授,在其全球性領(lǐng)導(dǎo)研究項(xiàng)目GLOBE(Global Leadershipand Organizational BehaviorEffectiveness)基本結(jié)論基礎(chǔ)上,綜合總結(jié)了以往領(lǐng)導(dǎo)學(xué)及激勵(lì)理論,針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的新要求,提出以?xún)r(jià)值

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