發(fā)布時(shí)間：2017-07-08 17:28

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系研究綜述

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【摘要】：根據(jù)西方管理心理學(xué)思想,比較權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論有特質(zhì)理論、行為理論、權(quán)變理論、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論等。而關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的研究,其量化指標(biāo)包括主觀指標(biāo)如員工的工作滿意度、組織承諾,及客觀指標(biāo)如企業(yè)利潤、組織績效等。在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)系研究中,研究者一般會(huì)在主觀指標(biāo)與客觀指標(biāo)中擇其一,本文以此為分類依據(jù)對(duì)二者的關(guān)系研究做系統(tǒng)的梳理與分析,并在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)建議,以期為我國管理心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)效能領(lǐng)域的研究提供一定的參考。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng)導(dǎo)效能 關(guān)系
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 一、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(一)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的定義關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的定義,不同的研究學(xué)派都有自己的看法,但實(shí)質(zhì)上都大同小異,可概括為以追求領(lǐng)導(dǎo)有效性為目標(biāo),具有一定可塑性和個(gè)性化特征的領(lǐng)導(dǎo)行為方式。(二)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論上達(dá)十多種,可將其歸納為以下四大類。因之前的文獻(xiàn)對(duì)此有詳

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本文編號(hào)：535604