本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)“80后”員工心理資本影響的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 領(lǐng)導(dǎo)行為 “后”員工 心理資本

【摘要】：本文以我國企業(yè)"80后"員工為研究對(duì)象,探討了領(lǐng)導(dǎo)行為的四個(gè)維度對(duì)"80后"員工心理資本的影響。通過對(duì)327位"80后"員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn):員工的出生年份、學(xué)歷、崗位級(jí)別和工作年限對(duì)心理資本有顯著影響,人員關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為、參與創(chuàng)新式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工心理資本有顯著的正向影響,毒性/破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工心理資本有顯著的負(fù)向影響。
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)行為 “后”員工 心理資本
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者,已然成為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵。已有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)及其行為作風(fēng)對(duì)組織工作績效有顯著影響,能從根本上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

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本文編號(hào)：535793