本文關(guān)鍵詞：國(guó)外關(guān)于自戀型領(lǐng)導(dǎo)的研究述評(píng)及未來(lái)展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正近年來(lái),組織情境中的自戀員工和自戀領(lǐng)導(dǎo)逐漸成為組織科學(xué)領(lǐng)域研究的一個(gè)話題。自戀型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)比較新的概念,目前相關(guān)研究不多,國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)自戀型領(lǐng)導(dǎo)的研究則更少。為了讓國(guó)內(nèi)學(xué)者更好地了解自戀型領(lǐng)導(dǎo),本文對(duì)國(guó)外學(xué)者近年來(lái)在自戀型領(lǐng)導(dǎo)方面的研究加以述評(píng)。一、自戀型領(lǐng)導(dǎo)的定義、維度及分類自戀這一術(shù)語(yǔ)首先由Havelock在1898年提出,他將自戀描述為一種強(qiáng)烈的自愛。后來(lái),Freud對(duì)自戀問
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自戀型;前因變量;組織情境;外向性;軟弱性;關(guān)系績(jī)效;人格特質(zhì);問卷調(diào)查;分量表;效應(yīng)模型;
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 近年來(lái),組織情境中的自戀員工和自戀領(lǐng)導(dǎo)逐漸成為組織科學(xué)領(lǐng)域研究的一個(gè)話題。自戀型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)比較新的概念,目前相關(guān)研究不多,國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)自戀型領(lǐng)導(dǎo)的研究則更少。為了讓國(guó)內(nèi)學(xué)者更好地了解自戀型領(lǐng)導(dǎo),本文對(duì)國(guó)外學(xué)者近年來(lái)在自戀型領(lǐng)導(dǎo)方面的研究加以述評(píng)。一、自戀型領(lǐng)

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  本文關(guān)鍵詞：國(guó)外關(guān)于自戀型領(lǐng)導(dǎo)的研究述評(píng)及未來(lái)展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：484409