發(fā)布時間：2017-06-06 20:20

  本文關鍵詞：我國女性領導者的特質(zhì)及其發(fā)展，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 進入21世紀以來,女性在社會舞臺上發(fā)揮著越來越重要的作用。尤其是女性領導者,更是以其特有的風格和魅力,在領導活動中展現(xiàn)出自己的才華,取得了令人矚目的成就。在我國,無論是在政府、企業(yè)還是在其他組織中,女性領導者的隊伍都在不斷壯大,地位也在不斷提高。在取得長足進步的同時,我國女性領導者的發(fā)展還依然存在很多問題。本文將以我國的女性領導者為對象,進行深入的學習和有針對性的研究。筆者將從女性領者的特質(zhì)分析入手,綜合運用領導科學、人力資源管理與開發(fā)、女性心理學以及社會性別學等多個理論,通過比較分析、系統(tǒng)分析與實證分析相結(jié)合的方法,梳理出女性領導者不同于男性領導者的競爭優(yōu)勢和成功要素。并通過剖析現(xiàn)階段我國女性領導者發(fā)展中存在的問題,找出制約發(fā)展的原因,結(jié)合我國實際情況,從女性領導者自身、組織、社會三個方面提出促進我國女性領導者發(fā)展的具體方法及措施。
【關鍵詞】：女性領導者 女性領導力 領導特質(zhì) 發(fā)展
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C933
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-7
• 引言7-11
• (一) 研究背景7
• (二) 研究意義7-10
• (三) 研究目的10-11
• 一、女性領導者特質(zhì)及相關理論11-20
• （一） 女性領導者11-13
• （二） 女性領導者特質(zhì)13-17
• （三） 其他相關理論17-20
• 二、女性領導者的特質(zhì)分析20-29
• （一） 女性領導者基本素質(zhì)的特質(zhì)分析20-25
• （二） 女性領導者領導能力的特質(zhì)分析25-29
• 三、我國女性領導者發(fā)展的現(xiàn)狀分析29-35
• （一） 我國女性領導者發(fā)展的現(xiàn)狀29-30
• （二） 我國女性領導者發(fā)展中存在的問題30-32
• （三） 我國女性領導者發(fā)展存在問題的原因32-35
• 四、促進我國女性領導者發(fā)展的主要措施35-48
• （一） 個體的自我完善：促進我國女性領導者發(fā)展的基礎35-43
• （二） 組織的關注與培養(yǎng)：促進我國女性領導者發(fā)展的關鍵43-45
• （三） 社會的支持與保障：促進我國女性領導者發(fā)展的條件45-48
• 結(jié)論48-49
• 參考文獻49-52
• 論文摘要52-54
• ABSTRACT54-56
• 致謝56

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 季春梅;;女性教育領導研究述評[J];當代教育論壇;2012年06期

2 馬國華;;國內(nèi)外關于女性領導力的文獻研究比較[J];商業(yè)文化(上半月);2011年08期

3 石慶華;趙曉虹;馬國華;;女性領導力淺析[J];延邊黨校學報;2012年03期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 卓惠萍;論政府對農(nóng)村性別文化的型塑與重構[D];華中師范大學;2011年

2 范向麗;飯店女性部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展危機研究[D];華僑大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 王艷;20世紀90年代國外高校女性教職工狀況分析[D];蘇州大學;2010年

2 覃秒;廣西基層女性領導者的發(fā)展研究[D];廣西民族大學;2010年

3 龔婧;影響女性領導干部成長的因素研究[D];南昌大學;2010年

4 趙燕;我國女性干部領導力的開發(fā)與培育研究[D];山東師范大學;2012年

5 趙文靜;中國女性領導者發(fā)展中的問題及對策研究[D];黑龍江大學;2010年

6 楊興東;大學校長領導特質(zhì)與大學變革研究[D];山東師范大學;2010年

7 方昕;房地產(chǎn)領域女性項目經(jīng)理能力評價研究[D];浙江財經(jīng)學院;2009年

8 趙曉虹;女性創(chuàng)業(yè)者特性與企業(yè)績效關系的實證研究[D];延邊大學;2012年

9 袁大鵬;吉林省女性領導干部成長的制約因素和培養(yǎng)路徑探究[D];東北師范大學;2012年

  本文關鍵詞：我國女性領導者的特質(zhì)及其發(fā)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：427437