本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)文化和領(lǐng)導者個性對領(lǐng)導力的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 一個領(lǐng)袖的個人成長經(jīng)歷,和在此過程中形成的性格基因、價值觀,往往與他的企業(yè)管理理念、企業(yè)文化之間存在著耐人尋味的關(guān)系。而領(lǐng)導者個性特征的形成又與其成長與生活的社會背景、文化背景是一脈相承的。 法國的“年鑒學派”曾經(jīng)開辟了歷史學研究中由注重政治、地理、人文等外部環(huán)境轉(zhuǎn)向以人物研究為重點的新天地。鑒于此,對于中國企業(yè)歷史的研究,除了社會背景和行業(yè)變革的分析之外,還有一個重要的參照系,就是企業(yè)家個人因素。因此,本文重點研究在傳統(tǒng)文化逐漸回歸與復興的大背景下,文化和領(lǐng)導者個性對領(lǐng)導力有哪些影響作用,如何把握其關(guān)系并轉(zhuǎn)化為對企業(yè)發(fā)展的有利因素,將具有非�，F(xiàn)實的意義。 本文主要分為兩部分:第一部分包括第一、二章,主要是對重要概念進行綜述,以及對中國文化、中國領(lǐng)導者個性及領(lǐng)導力特質(zhì)的簡單概述;第二部分包括第三、四、五章,篩選了中國企業(yè)界或成功或失落的三十四位領(lǐng)導者,包括企業(yè)創(chuàng)始人或職業(yè)經(jīng)理人,通過對他們個性的分析,從傳統(tǒng)文化的視角,探究在中國的主流價值觀背景下這些領(lǐng)袖群體具有的個性特征共性,以及這些個性特征與領(lǐng)導力之間的關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導力 中國傳統(tǒng)文化 個性特征
【學位授予單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 前言7-9
• 第一章 文化與個性特征9-13
• 1.1 文化:潤物細無聲9-10
• 1.2 個性及個性特征10-11
• 1.3 文化與個性特征的關(guān)系11
• 1.4 中國傳統(tǒng)文化概述11-12
• 1.5 中國人的個性特征12-13
• 第二章 領(lǐng)導與領(lǐng)導力13-18
• 2.1 領(lǐng)導13-14
• 2.2 領(lǐng)導力14
• 2.3 個性對領(lǐng)導力的影響14-16
• 2.4 中國企業(yè)領(lǐng)導者的領(lǐng)導力特質(zhì)16-18
• 第三章 百舸爭流——成功的領(lǐng)導者18-40
• 3.1 數(shù)風流人物18-22
• 3.2 以德為先——爭取追隨者22-26
• 3.3 無為而治——審時度勢，，把握規(guī)律26-30
• 3.4 窮獨達兼——自信、勇氣、魄力與眼光30-33
• 3.5 風物長宜放眼量——中庸、寬容與公正33-37
• 3.6 大局更果敢，細節(jié)更謹慎37-40
• 第四章 沉舟側(cè)畔——失落的領(lǐng)導者40-50
• 4.1 盤點過眼風云40-42
• 4.2 傳統(tǒng)文化的缺失42-46
• 4.3 文化碰撞的失落46-50
• 第五章 傳承與發(fā)展50-52
• 參考文獻52-53
• 后記53

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳蕊;戰(zhàn)略管理過程中企業(yè)高層管理者勝任力研究[D];中國海洋大學;2011年

  本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)文化和領(lǐng)導者個性對領(lǐng)導力的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：427009