本文關(guān)鍵詞：真誠領(lǐng)導(dǎo)理論研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：21世紀(jì)初,美國學(xué)者根據(jù)積極的組織行為理論、積極心理理論和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論,提出了真誠領(lǐng)導(dǎo)概念。經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展,關(guān)于真誠領(lǐng)導(dǎo)的定義已從寬泛走向集中。目前學(xué)者們普遍把它定義為一種領(lǐng)導(dǎo)行為模式,該模式利用積極心理能力與積極倫理環(huán)境,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者及其追隨者在工作中形成更高水平的自我意識、內(nèi)化道德觀、信息平衡處理和關(guān)系透明度,從而建立和諧的工作環(huán)境,激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的自我發(fā)展。真誠領(lǐng)導(dǎo)者有著強(qiáng)烈的自我意識和個人主見,不會迎合外界要求而改變自己,做出不真誠的行為。他們時刻保持積極、樂觀、自信和高水平的道德素養(yǎng),并通過真誠行為獲得追隨者的信任和支持,進(jìn)而完成自己和組織的共同愿景目標(biāo)。目前,真誠領(lǐng)導(dǎo)理論還處于發(fā)展之中,尚未成熟,它在具有許多創(chuàng)新點(diǎn)的同時,還存在一些局限和不足。比如,關(guān)十真誠領(lǐng)導(dǎo)的測量和實(shí)證研究都為數(shù)較少,這是學(xué)者們急需突破的障礙點(diǎn)。 本研究通過文獻(xiàn)分析法對真誠領(lǐng)導(dǎo)理論作了梳理和呈現(xiàn),主要包括真誠理論的內(nèi)容構(gòu)成、真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的產(chǎn)生與發(fā)展以及對真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的初步評價(jià)與展望。本研究深入探討了真誠領(lǐng)導(dǎo)理論在組織中的運(yùn)用及其發(fā)展前景,并將真誠領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)理論的啟示作為研究的重點(diǎn)。研究認(rèn)為,學(xué)校情境中的真誠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展可以從校長的個人素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)行為兩個方面入手,通過提升校長的自我意識和道德觀來提高校長的真誠水平,促使校長選擇真誠行為,以此推進(jìn)校長、教師和學(xué)校的共同發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：真誠 真誠領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)行為 應(yīng)用 展望
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 導(dǎo)論7-13
• 1.1 研究緣起與意義7-8
• 1.1.1 研究緣起7
• 1.1.2 選題意義7-8
• 1.2 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論文獻(xiàn)綜述8-10
• 1.2.1 國外關(guān)于真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的研究現(xiàn)狀8-10
• 1.2.2 國內(nèi)關(guān)于真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的研究現(xiàn)狀10
• 1.3 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)10-11
• 1.4 研究方法11-13
• 第二章 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容構(gòu)成13-27
• 2.1 “真誠”的概念界定13-14
• 2.2 真誠領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵14-20
• 2.2.1 真誠領(lǐng)導(dǎo)的定義14-18
• 2.2.2 真誠領(lǐng)導(dǎo)者的特征18-20
• 2.3 真誠領(lǐng)導(dǎo)測量與模型20-27
• 2.3.1 真誠領(lǐng)導(dǎo)的測量20-21
• 2.3.2. 真誠領(lǐng)導(dǎo)模型21-27
• 第三章 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展進(jìn)程27-34
• 3.1 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論產(chǎn)生的背景27
• 3.2 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的理論來源27-28
• 3.3 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展階段28-30
• 3.3.1 初始階段28
• 3.3.2 快速發(fā)展階段28-30
• 3.4 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的應(yīng)用30-34
• 3.4.1 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論在企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)與管理中的運(yùn)用30-32
• 3.4.2 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論在非盈利性組織領(lǐng)導(dǎo)與管理中的運(yùn)用32-34
• 第四章 真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的初步評價(jià)與展望34-42
• 4.1 真誠領(lǐng)導(dǎo)與其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論之比較34-36
• 4.1.1 與道德型領(lǐng)導(dǎo)理論比較34-35
• 4.1.2 與魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論比較35
• 4.1.3 與服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)理論比較35-36
• 4.1.4 與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論比較36
• 4.2 對真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的初步評價(jià)36-38
• 4.3 對真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的展望38-42
• 4.3.1 當(dāng)前國內(nèi)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與管理之現(xiàn)狀38-39
• 4.3.2 真誠領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與管理的啟示39-42
• 參考文獻(xiàn)42-46
• 致謝46

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李銳;凌文輇;惠青山;;真誠領(lǐng)導(dǎo)理論與啟示[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年05期

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4 李s，

本文編號：365527