本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論的不斷成熟奠定了領(lǐng)導(dǎo)力研究的基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)理論也指導(dǎo)著眾多領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)。同樣,人們也是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果來(lái)評(píng)判一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么?在這個(gè)問(wèn)題上的界定直接決定了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)的結(jié)果。調(diào)查也顯示,目前全球范圍內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力顯示為缺乏狀態(tài)。因此,研究領(lǐng)導(dǎo)力為何缺乏的原因以及如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題,成為了學(xué)者們的方向。我們也可以試想,這個(gè)研究問(wèn)題如果得出了突破性的研究結(jié)論,那么對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用將是巨大的。本文選取的女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究旨在找出在領(lǐng)導(dǎo)群體里處于弱勢(shì)的女性領(lǐng)導(dǎo)者,在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同時(shí),如何提升自身領(lǐng)導(dǎo)力,從而提高工作效率,更好的得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。 文章首第一部分先總結(jié)了中外學(xué)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力以及女性領(lǐng)導(dǎo)力研究的現(xiàn)狀,并尋找相關(guān)的研究結(jié)果。學(xué)者們?cè)谘芯款I(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候總是先界定領(lǐng)導(dǎo)力的概念,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的概念描述雖然呈現(xiàn)出百花爭(zhēng)艷的情景,但是大多認(rèn)可“領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力”的描述。不同的概念界定也都是站在不同的角度和立場(chǎng)出發(fā)得出的,應(yīng)該說(shuō)對(duì)于后人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)識(shí)的全面性有很大的幫助。中外學(xué)者的一些調(diào)查結(jié)果和研究結(jié)論對(duì)本文的論述也起到了很大的作用。 第二部分概述了領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)理論的描述和女性領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)理論的闡述加深對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的全面認(rèn)識(shí)。這些理論知識(shí)對(duì)后文的各項(xiàng)分析和結(jié)論的得出起到直接的作用。 第三部分結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況,通過(guò)數(shù)據(jù)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)進(jìn)行了我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)構(gòu)成的分析,得出的結(jié)論是女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)構(gòu)成中所占的比例非常低。我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀也反映了女性領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)歷學(xué)識(shí)上有了很大的進(jìn)步,但總體而言女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力處于缺乏狀態(tài),并且女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)識(shí)的偏差也影響了領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮和提高。凡此種種導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力存在諸如女性領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)中數(shù)量少,所占比例小;女性領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境不容樂(lè)觀;評(píng)價(jià)女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)準(zhǔn)模糊等問(wèn)題。 第四部分在得出了領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型和制定了領(lǐng)導(dǎo)力衡量指標(biāo)之后,運(yùn)用DEMATLE因素分析法對(duì)影響女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮的因素進(jìn)行分析,將影響女性領(lǐng)導(dǎo)力的幾大因素進(jìn)行了大小排序,分析顯示,品德、社會(huì)對(duì)女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的觀念和思想、學(xué)歷學(xué)識(shí)為主要影響因素。得出了主要的影響因素之后,就可以針對(duì)性的對(duì)提升女性領(lǐng)導(dǎo)力提出有效性的對(duì)策。 第五部分提出了提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的對(duì)策,從三個(gè)角度出發(fā),分別是女性領(lǐng)導(dǎo)者自身角度,企業(yè)角度和社會(huì)角度來(lái)針對(duì)性的提成如何提升女性領(lǐng)導(dǎo)力。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 女性領(lǐng)導(dǎo)力
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-14
• 1.3 研究的必要性14
• 1.4 研究思路與方法14-15
• 第二章 領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)理論概述15-32
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)力理論15-25
• 2.2 女性領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)理論25-32
• 第三章 我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀及問(wèn)題32-39
• 3.1 我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)構(gòu)成及性別因素分析33-35
• 3.2 我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀35-37
• 3.3 我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力存在的問(wèn)題37-39
• 第四章 影響我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的因素分析39-49
• 4.1 領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型39-43
• 4.2 女性領(lǐng)導(dǎo)力衡量指標(biāo)43-45
• 4.3 我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力影響因素分析45-49
• 第五章 提升我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的對(duì)策49-54
• 5.1 女性領(lǐng)導(dǎo)者自身應(yīng)采取的對(duì)策49-51
• 5.2 企業(yè)層面應(yīng)采取的對(duì)策51-52
• 5.3 從社會(huì)環(huán)境層面應(yīng)采取的對(duì)策52-54
• 第六章 案例分析——杭州安玉貿(mào)易有限公司的女性領(lǐng)導(dǎo)力分析54-59
• 6.1 企業(yè)簡(jiǎn)介54-55
• 6.2 杭州安玉貿(mào)易有限公司領(lǐng)導(dǎo)人簡(jiǎn)介55-57
• 6.3 杭州安玉貿(mào)易有限公司提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐57-59
• 第七章 結(jié)論59-62
• 7.1 研究結(jié)論59-60
• 7.2 研究的貢獻(xiàn)及不足60-61
• 7.3 對(duì)未來(lái)的展望61-62
• 致謝62-63
• 參考文獻(xiàn)63-65
• 附錄1: 調(diào)查問(wèn)卷165-66
• 附錄2: 員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷66

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉清濤;首飾在男性服飾搭配中的應(yīng)用研究[D];河北科技大學(xué);2012年

2 田秋芬;我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力提升研究[D];大連海事大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：346308