<正>1986年,著名統(tǒng)計學家保羅·霍蘭德（Paul Holland）在美國統(tǒng)計協(xié)會的官方刊物上發(fā)表了一篇至今仍被廣泛引用的論文——《統(tǒng)計學與因果推論》。文中,霍蘭德以唐納德·魯賓（Donald Rubin）開創(chuàng)的潛在結果模型為基礎,深入淺出地討論了因果推論中的一系列重要問題。自發(fā)表以后,該文很快成為實證研究領域的重要文獻。 

【文章來源】：經(jīng)濟資料譯叢. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1. 透過個體特征看世界：常識還是謬誤？
2. 個體特征真的無法被操縱嗎？
3. 因果效應真的不能被定義嗎？
4. 將個體特征作為原因真的沒有意義嗎？
5. 因性別而異——招聘市場中的歧視現(xiàn)象
6. 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學生黨員身份對面試通知的影響——基于配對簡歷的實驗方法[J]. 葛玉好,杜慧超,吳清軍.  世界經(jīng)濟文匯. 2020(04)
[2]招聘市場上的同性戀歧視——來自隨機郵件的實驗證據(jù)[J]. 王芳,黃沛璇.  世界經(jīng)濟文匯. 2019(05)
[3]大學生就業(yè)存在性別歧視嗎?——基于虛擬配對簡歷的方法[J]. 葛玉好,鄧佳盟,張帥.  經(jīng)濟學(季刊). 2018(04)
[4]招聘市場上的性別歧視——來自中國19130份簡歷的證據(jù)[J]. 周翔翼,宋雪濤.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2016(08)



本文編號：3109797