發(fā)布時(shí)間：2017-04-03 17:04

  本文關(guān)鍵詞：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：摘要：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)起源于學(xué)術(shù)界對(duì)公司丑聞和管理者瀆職現(xiàn)象的關(guān)注,引發(fā)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界思考到底何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才是真正有效的領(lǐng)導(dǎo)?而真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)正是這種有效的領(lǐng)導(dǎo)。近年來(lái)隨著真實(shí)型領(lǐng)域研究的深入,其研究領(lǐng)域己取得一定進(jìn)展,但大多數(shù)研究提出的僅是理論模型,實(shí)證方面的研究較少。真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)是如何進(jìn)一步影響追隨者的態(tài)度及行為的機(jī)制仍不明確,還需尋找真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與追隨者態(tài)度及行為之間的重要中介變量或調(diào)節(jié)變量來(lái)完善中間機(jī)制。 因此本研究通過(guò)總結(jié)分析國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn),提出了真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)(自變量)通過(guò)員工心理資本(中介變量)對(duì)員工組織公民行為(因變量)產(chǎn)生影響的理論模型。通過(guò)對(duì)269份領(lǐng)導(dǎo)與員工配對(duì)的有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析,驗(yàn)證相關(guān)理論假設(shè),得到以下四點(diǎn)主要結(jié)論： (1)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的心理資本具有積極正向影響作用。下屬導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)兩個(gè)維度能夠正向影響心理資本的希望和韌性維度；內(nèi)化道德觀、誠(chéng)實(shí)不欺、正直無(wú)私三個(gè)維度對(duì)心理資本的自信和希望維度有影響作用；下屬導(dǎo)向、內(nèi)化道德觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、誠(chéng)實(shí)不欺和正直無(wú)私五個(gè)維度都對(duì)希望有正向影響作用,同時(shí)都對(duì)樂(lè)觀維度沒(méi)有任何影響作用； (2)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的組織公民行為有積極正向影響作用,且各維度對(duì)組織公民行為也有較好的積極影響作用； (3)員工的心理資本對(duì)自身的組織公民行為有著顯著的正向影響作用。其中自信、希望和韌性對(duì)組織公民行為有顯著的影響作用,而樂(lè)觀對(duì)組織公民行為沒(méi)有任何影響； (4)心理資本部分中介了真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響作用。圖1幅,表25個(gè),參考文獻(xiàn)147篇。
【關(guān)鍵詞】：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 心理資本 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-10
• 第一章 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義和研究目的11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 研究框架13-14
• 第二章 相關(guān)研究回顧14-38
• 2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)研究回顧14-23
• 2.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵14-16
• 2.1.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)概念的區(qū)別和聯(lián)系16-19
• 2.1.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成與測(cè)量19-21
• 2.1.4 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀21-23
• 2.2 心理資本研究回顧23-30
• 2.2.1 心理資本的概念23-25
• 2.2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)與測(cè)量25-26
• 2.2.3 心理資本的作用機(jī)制26-30
• 2.3 組織公民行為研究回顧30-36
• 2.3.1 組織公民行為的定義30-32
• 2.3.2 組織公民行為的構(gòu)成與測(cè)量32-33
• 2.3.3 組織公民行為的影響因素33-36
• 2.4 本章小結(jié)36-38
• 第三章 理論分析與研究設(shè)計(jì)38-50
• 3.1 研究假設(shè)與模型38-43
• 3.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本38-40
• 3.1.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為40-41
• 3.1.3 心理資本與組織公民行為41
• 3.1.4 心理資本的中介作用41-43
• 3.2 變量的操作性定義與測(cè)量43-45
• 3.2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的操作性定義與測(cè)量43-44
• 3.2.2 心理資本的操作性定義與測(cè)量44-45
• 3.2.3 組織公民行為的操作性定義與測(cè)量45
• 3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集45-46
• 3.3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)45-46
• 3.3.2 預(yù)測(cè)試46
• 3.3.3 研究對(duì)象與問(wèn)卷發(fā)放46
• 3.4 統(tǒng)計(jì)分析方法46-47
• 3.5 本章小結(jié)47-50
• 第四章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)50-68
• 4.1 樣本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析50-52
• 4.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析52-53
• 4.3 量表的信效度分析53-59
• 4.3.1 信度分析53-57
• 4.3.2 效度分析57-59
• 4.4 相關(guān)分析59-61
• 4.5 回歸分析61-65
• 4.5.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本的回歸分析61-62
• 4.5.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的回歸分析62-63
• 4.5.3 心理資本與組織公民行為的回歸分析63
• 4.5.4 心理資本的中介作用檢驗(yàn)63-65
• 4.6 結(jié)果分析與討論65-68
• 4.6.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本的關(guān)系討論65-66
• 4.6.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的關(guān)系討論66
• 4.6.3 心理資本與組織公民行為的關(guān)系討論66-67
• 4.6.4 心理資本中介效應(yīng)的討論67-68
• 第五章 研究結(jié)論與展望68-73
• 5.1 研究結(jié)論68-69
• 5.2 主要貢獻(xiàn)69-70
• 5.3 管理啟示70-71
• 5.4 研究不足與展望71-73
• 參考文獻(xiàn)73-84
• 附錄1 領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷84-86
• 附錄2 員工問(wèn)卷86-89
• 攻讀學(xué)位期間主要的研究成果目錄89-90
• 致謝90

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 聶婷;張伶;連智華;;工作適配度與組織公民行為關(guān)系:工作預(yù)期對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的中介調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2012年06期

2 滕少霞;;組織氣候?qū)π睦碣Y本與工作態(tài)度關(guān)系的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2010年16期

3 王雁飛;朱瑜;;心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2007年05期

4 羅東霞;關(guān)培蘭;;國(guó)外誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年11期

5 吳志明;武欣;;基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究[J];人類(lèi)工效學(xué);2006年02期

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7 柯江林;孫健敏;李永瑞;;心理資本:本土量表的開(kāi)發(fā)及中西比較[J];心理學(xué)報(bào);2009年09期

8 沈伊默;袁登華;張華;楊東;張進(jìn)輔;張慶林;;兩種社會(huì)交換對(duì)組織公民行為的影響:組織認(rèn)同和自尊需要的不同作用[J];心理學(xué)報(bào);2009年12期

9 詹延遵;凌文輇;方俐洛;;領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的新發(fā)展:誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)理論[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年05期

10 田喜洲;謝晉宇;;心理資本對(duì)接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響效應(yīng)與機(jī)理[J];軟科學(xué);2010年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 惠青山;中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：284646