本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能及影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究以廣東省廳、處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對象,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過運(yùn)用問卷調(diào)查、深度訪談、層次分析(AHP)等研究方法,深入探討了行政組織領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的內(nèi)容構(gòu)成,建構(gòu)了領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的評價(jià)指標(biāo)體系,并對影響群體領(lǐng)導(dǎo)效能的因素進(jìn)行了探索。研究內(nèi)容和主要結(jié)論有: 1、運(yùn)用探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析的方法建構(gòu)了領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的四維度內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型,這四個(gè)維度分別是:團(tuán)隊(duì)績效、核心領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)政治和團(tuán)隊(duì)能力。 2、從有利于改善領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的管理實(shí)踐出發(fā),運(yùn)用典型相關(guān)分析方法探討了領(lǐng)導(dǎo)集體的行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)效能感、內(nèi)部溝通、心理勝任力和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)5個(gè)因素對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響效果。研究結(jié)果表明:5個(gè)因素對領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能均有顯著的正向影響,主要體現(xiàn)在行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)效能感和內(nèi)部溝通對團(tuán)隊(duì)能力、團(tuán)隊(duì)績效和團(tuán)隊(duì)政治的影響,5個(gè)影響因素中,行為規(guī)范的影響最為顯著。 3、從有利于為評估實(shí)踐提供量化工具出發(fā),運(yùn)用層次分析方法(AHP)建立了領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的評價(jià)指標(biāo)體系。研究結(jié)果表明,評價(jià)指標(biāo)體系中的權(quán)重分配與內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型中因素負(fù)荷和解釋變異量相對應(yīng),兩部分研究在一定程度上得到了相互印證。 4、為發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用,選取3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子作為典型個(gè)案,運(yùn)用評價(jià)指標(biāo)體系對其領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行量化評判,從而證實(shí)和完善研究成果,并對領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)有針對性地提出意見和建議。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)集體 領(lǐng)導(dǎo)效能 影響因素 評價(jià)指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C933
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-6
• 總目錄6-9
• 圖表目錄9-11
• 1 引言11-16
• 1.1 問題的提出11-13
• 1.2 研究意義13-16
• 1.2.1 理論意義13-14
• 1.2.2 實(shí)踐意義14-16
• 2 概念闡釋及相關(guān)研究綜述16-45
• 2.1 概念闡釋16-28
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)16-18
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)集體18-24
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能24-28
• 2.2 相關(guān)研究綜述28-42
• 2.2.1 團(tuán)隊(duì)效能的典型研究模型28-32
• 2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的內(nèi)容構(gòu)成研究綜述32-36
• 2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素研究綜述36-42
• 2.3 現(xiàn)有研究的不足42-43
• 2.4 小結(jié)43-45
• 3 研究內(nèi)容及研究設(shè)計(jì)45-52
• 3.1 研究目的45
• 3.2 研究內(nèi)容與總體設(shè)計(jì)45-48
• 3.2.1 研究構(gòu)想45-46
• 3.2.2 研究內(nèi)容和假設(shè)46-48
• 3.3 研究方法與步驟48-51
• 3.3.1 研究方法48
• 3.3.2 研究過程48-50
• 3.3.3 研究的技術(shù)路線50-51
• 3.4 小結(jié)51-52
• 4 領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能內(nèi)容結(jié)構(gòu)分析52-75
• 4.1 編制預(yù)試問卷52-54
• 4.1.1 研究目的52
• 4.1.2 研究方法52
• 4.1.3 研究過程52-53
• 4.1.4 研究結(jié)果53-54
• 4.2 預(yù)試54-56
• 4.2.1 預(yù)試目的54
• 4.2.2 預(yù)試過程54-56
• 4.3 正式研究56-60
• 4.3.1 研究目的56
• 4.3.2 研究方法56-58
• 4.3.3 結(jié)果與分析58-60
• 4.4 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能內(nèi)容結(jié)構(gòu)問卷的驗(yàn)證60-69
• 4.4.1 研究目的60
• 4.4.2 研究方法60-64
• 4.4.3 驗(yàn)證過程64-65
• 4.4.4 模型的比較65-68
• 4.4.5 結(jié)果分析68-69
• 4.5 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能內(nèi)容問卷的信度、效度分析69-71
• 4.5.1 研究目的69
• 4.5.2 研究方法69
• 4.5.3 結(jié)果分析69-71
• 4.6 研究結(jié)果與討論71-74
• 4.7 小結(jié)74-75
• 5 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素分析75-93
• 5.1 研究目的75
• 5.2 研究假設(shè)75
• 5.3 研究方法和程序75-78
• 5.3.1 研究工具75-76
• 5.3.2 被試76
• 5.3.3 統(tǒng)計(jì)方法76-78
• 5.4 研究結(jié)果與分析78-91
• 5.4.1 影響因素問卷的質(zhì)量分析78-83
• 5.4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析83-85
• 5.4.3 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素探討85-91
• 5.5 研究結(jié)果與討論91-92
• 5.6 小結(jié)92-93
• 6 領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)效能的評價(jià)指標(biāo)體系93-102
• 6.1 研究目的和方法93
• 6.2 層次分析法簡介93-96
• 6.2.1 基本概念和原理93-94
• 6.2.2 模型和步驟94-96
• 6.3 評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建96-99
• 6.4 研究結(jié)果和討論99-101
• 6.5 小結(jié)101-102
• 7 領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能個(gè)案研究102-112
• 7.1 研究目的102
• 7.2 研究方法和程序102-111
• 7.2.1 研究步驟102
• 7.2.2 研究工具和統(tǒng)計(jì)方法102-103
• 7.2.3 研究結(jié)果分析103-111
• 7.3 小結(jié)111-112
• 8 研究結(jié)論和建議112-118
• 8.1 研究的主要結(jié)論112-113
• 8.2 研究的創(chuàng)新之處113-114
• 8.3 對實(shí)踐的啟示和建議114-116
• 8.4 研究的不足和展望116-118
• 參考文獻(xiàn)118-122
• 附錄一122-124
• 附錄二124-127
• 附錄三127-128
• 附錄四128-131
• 附錄五131-134
• 附錄六134-135
• 在學(xué)期間論文及科研成果135-136
• 致謝136

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 朱姝;企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];南昌大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：279699