【摘要】：本文以領(lǐng)導(dǎo)理論研究為基礎(chǔ),以組織文化為控制變量,以領(lǐng)導(dǎo)者的績效為因變量,以領(lǐng)導(dǎo)者的性格特征為自變量,對來自六家不同企業(yè)的118名中層管理者為研究對象進(jìn)行了問卷研究,并用多元回歸的統(tǒng)計方法分析了不同組織文化下領(lǐng)導(dǎo)者的績效與領(lǐng)導(dǎo)者性格特征的關(guān)系,結(jié)果表明,在革新導(dǎo)向型文化中,卡特爾十六項人格因素中的“幻想性”和“獨(dú)立性”、八項次級人格因素中的“創(chuàng)造能力個性因素”等三項性格與領(lǐng)導(dǎo)者績效有顯著的正相關(guān);在支持導(dǎo)向型文化中,卡特爾十六項人格因素中的“樂群性”、“情緒穩(wěn)定性”以及“世故性”等三項性格因素與領(lǐng)導(dǎo)者績效有顯著的正相關(guān);在目標(biāo)導(dǎo)向型文化中,卡特爾十六項人格因素中的“有恒性”和“自律性”與領(lǐng)導(dǎo)者績效有顯著的正相關(guān)。據(jù)此可以說明,在不同的組織文化中,對有效領(lǐng)導(dǎo)者所需要具備的性格特征的要求是不同的。
[Abstract]:Based on the research of leadership theory, this paper takes the organizational culture as the controlling variable, the leader's performance as the dependent variable, and the leader's character as the independent variable. A questionnaire was conducted on 118 middle-level managers from six different enterprises, and the relationship between leaders' performance and leaders' personality characteristics under different organizational cultures was analyzed by multivariate regression. In innovation-oriented culture, "fantasy" and "independence" of Cattell's sixteen personality factors and "creative ability personality factors" of eight secondary personality factors have significant positive correlation with leader performance. In support oriented culture, the three personality factors of Cartel's 16 personality factors, such as "group", "emotional stability" and "sophistication", were positively correlated with leader performance, while in goal-oriented culture, three personality factors were positively correlated. Among Cattell's 16 personality factors, "consistency" and "self-discipline" are positively correlated with leader's performance. It can be concluded that in different organizational cultures, there are different requirements for the personality traits of effective leaders.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金委員會資助項目(70171006) 國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新群體資助項目(70121001)
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2223814