發(fā)布時間：2018-07-28 13:46

【摘要】：２０世紀初和二戰(zhàn)以后，，特別是近二十年以來，西方的領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)方式出現(xiàn)了前所未有的新特點。從領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)方法、決策方式到用人思想都發(fā)生了根本性變革。領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)從無所不管轉(zhuǎn)變?yōu)橛兴还�；領(lǐng)導(dǎo)方法從“事必躬親”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安粏柆嵤隆�；決定方式從內(nèi)部咨詢的個人決策轉(zhuǎn)變?yōu)橐酝獠孔稍優(yōu)闃?biāo)志的民主化決策；用人思想上從要求下屬服從轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)下屬的主動性、創(chuàng)造性，以及種種全新的激勵方法。本文通過分析西方領(lǐng)導(dǎo)思想的這些新特點和我國的領(lǐng)導(dǎo)觀念進行比較性研究，對于改革和發(fā)展市場經(jīng)濟條件下的我國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是很有意義的。同時也認為目前國內(nèi)不少東西方管理思想比較研究的論著，多從文化傳統(tǒng)、思維方式的比較是遠遠不夠的。
[Abstract]:At the beginning of the 20th century and after World War II, especially in the last two decades, the western leadership theory and style have appeared unprecedented new characteristics. Fundamental changes have taken place in leadership responsibilities, methods of leadership, decision-making methods and thinking of employing people. The leading responsibility has changed from nothing to something; the method of leadership has changed from "hands-on" to "not asking for trivialities"; the way of decision has changed from personal decision of internal consultation to democratic decision marked by external consultation. In terms of thinking, it requires subordinates to change from service to initiative, creativity, and all kinds of new motivation methods. Through the analysis of these new characteristics of the western leadership thought and the comparative study of our country's leadership concept, this paper is of great significance to the reform and development of our country's leadership science under the condition of market economy. At the same time, it is considered that the comparison of management thoughts between East and West is far from enough from cultural tradition and mode of thinking.
【作者單位】： 中國政法大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與管理研究中心 中國政法大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與管理學(xué)術(shù)交流部
【分類號】：C933

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本文編號：2150338