發(fā)布時間：2018-07-26 19:37

【摘要】：近一個世紀,領導理論的發(fā)展經(jīng)歷了一個不斷創(chuàng)新的過程。我們可從領導理念、領導方式和領導角色三個維度考察領導理論的創(chuàng)新。在領導理念上,經(jīng)歷了一個僅專注于領導者自身的封閉的領導觀向一個逐漸重視領導者身處的生態(tài)環(huán)境的開放的領導觀轉化的邏輯進程。從領導方式維度看,一個世紀以來的領導學理論經(jīng)歷著一個從眼睛向上的、以偉人領導觀作指導的領導方式向眼睛向下的、以平民領導觀作指導的領導方式的轉換。而領導角色的創(chuàng)新則體現(xiàn)為從高高在上轉向領導共享,包括目標共享、利益共享、困難共享、成功喜悅共享;從追求"個人冠軍"到旨在團隊獲勝;從居高臨下解決問題轉向敢為人先,與大家一起共同開創(chuàng)美好的前景。
[Abstract]:Nearly a century, the development of leadership theory has experienced a continuous innovation process. We can examine the innovation of leadership theory from three dimensions: leadership concept, leadership style and leadership role. In terms of the concept of leadership, it has undergone a logical process of transformation from a closed view of leadership that only focuses on the leader itself to an open view of leadership which gradually attaches importance to the ecological environment in which the leader is living. From the perspective of leadership style, the theory of leadership in the past century has experienced a transformation from a leading style that is up in the eyes and guided by a great man's view of leadership to a leading style that is downward in the eyes and guided by the concept of civilian leadership. The innovation of leadership role includes goal sharing, benefit sharing, difficulty sharing, success and joy sharing, from the pursuit of "individual champion" to the goal of team winning, while the innovation of leadership role is reflected in the transition from high to leadership sharing, including goal sharing, benefit sharing, difficulty sharing, success and joy sharing. From condescending solutions to problems to be the first, with everyone to create a bright future together.
【作者單位】： 東華大學人文科學研究所;
【分類號】：C933

【共引文獻】

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本文編號：2147078